حق سنوات یا همان مزایای پایان خدمت، یکی از پاداش‌هایی است که در پایان سال، پایان قرارداد یا همکاری از طرف کارفرما به کارگر داده می‌شود.
به گزارش ایران جیب از بنکر، پرداخت حق سنوات طبق قانون کار در هر حال، جزو وظایف مهم برای کارکنان است و باید پرداخت شود؛ بنابراین فرقی ندارد شما در سازمان خصوصی یا دولتی استخدام شده اید؛ چرا که در نهایت این حق شما است.
پرداخت حق سنوات، در شرایط‌های مختلفی انجام می‌شود که در ادامه موارد آن‌ها را معرفی می‌کنیم:
اخراج موجه کارگر
زمانی که کارگر به دلایل موجه از کارگاه اخراج شود، مشمول دریافت حق سنوات است.
اما حتی زمانی که اخراج کارگر غیر موجه هم باشد، اگر کارگر قصد بازگشت به کار را داشته باشد، باید کارفرما درخواست آن را بپذیرد.
در صورتی که درخواست را قبول نکند، باید حق سنوات را یک و نیم برابر حقوق کارگر پرداخت کند.
ازکارافتادگی کلی کارگر
ممکن است که شخص به دلایل مختلفی، توانایی جسمی کار کردن خود را از دست داده باشد و جزو افراد از کارافتاده محسوب شود.
در این صورت اگر ازکارافتادگی ثابت شود، باید حق سنوات آن به دست کارفرما پرداخت شود و در غیر این صورت، کارفرما مجرم است.
زمان بازنشستگی
کارگرانی که طبق قانون کار، چند سال مشغول به کار بوده‌اند و به سن بازنشستگی رسیده‌اند، می‌توانند حق سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی را دریافت کنند.
در زمان پایان قرارداد
هر کارگری بر اساس مدت زمان مشخص شده در قانون کار، باید فعالیت خود را ادامه دهد.
اما زمانی که قرارداد کار تمام شود، کارفرما موظف است که حق سنوات کارگر در مدت کار آن را پرداخت کند.
استعفای کارگر
کارگرانی که از کار خود استعفا داده‌اند هم مشمول دریافت حق سنوات می‌شوند.
فوت
برای مشمولین قانون کار که در زمان فعالیت خود شرایط دریافت حق سنوات را دارند، حتی بعد از فوت هم این مبلغ به ورثه فرد پرداخت می‌شود.
فسخ قرارداد
زمانی که کارفرما به هر دلیلی قرارداد کار بین خود و کارگر را فسخ کند، باز هم باید حق سنوات کارگر را پرداخت کند.