سازمان اداری و استخدامی کشور بر استفاده هدفمند دستگاه‌های اجرایی از ظرفیت حداقل دو روز دورکاری در هفته تأکید کرده است؛ ظرفیتی که اجرای آن با تعیین وظایف، سنجش خروجی و ارزیابی عملکرد کارکنان همراه خواهد بود.
به گزارش ایران جیب، بر اساس برنامه اعلام‌شده، دورکاری کارکنان دولت نباید تنها به تغییر محل انجام کار محدود شود. دستگاه‌های اجرایی باید مسئولیت کارشناسان و مدیران، نتیجه مورد انتظار، زمان انجام کار و مدیر مسئول ارزیابی را به‌طور دقیق مشخص کنند.
پاداش و اضافه‌کار بر اساس حجم و کیفیت کار
در چارچوب این برنامه، بر ایجاد ارتباط میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش تأکید شده است تا نتیجه واقعی فعالیت‌ها مبنای ارزیابی قرار گیرد. همچنین طبق آیین‌نامه دورکاری، پرداخت برخی مزایا از جمله اضافه‌کار می‌تواند بر اساس حجم و کیفیت کار انجام‌شده تعیین شود.
برای عملیاتی شدن این نظام، مقرر شده نرم‌افزار مربوط در کوتاه‌ترین زمان آماده و دستورالعمل ارزیابی عملکرد و تشویق کارکنان تدوین شود.
با این حال، در متن منتشرشده زمان دقیق آغاز اجرا و دامنه کارکنان مشمول اعلام نشده است؛ بنابراین پیش‌بینی ظرفیت دو روز دورکاری به معنای آغاز فوری و سراسری آن برای همه کارمندان دولت نیست.