ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی از ابتدای مهرماه در سامانه یکپارچه نظام اداری آغاز شده و دستگاههای مشمول تا 9 مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت کنند. در صورت تکمیل و تأیید اطلاعات، پرداخت حقوق این نیروها از مسیر جدید دولت انجام خواهد شد.
به گزارش ایران جیب، ساماندهی پرداخت حقوق نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده است. بر اساس مصوبه هیات وزیران و بخشنامه ابلاغشده به دستگاههای مشمول، اطلاعات نیروهای شرکتی باید در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت شود تا فرآیند پرداخت حقوق آنها تحت نظارت مستقیمتر دولت قرار گیرد.
حقوق نیروهای شرکتی چه تغییری میکند؟
بخش قابل توجهی از نیروهای شرکتی در دستگاههای دولتی و عمومی فعالیت میکنند، اما قرارداد آنها از طریق شرکتهای پیمانکاری منعقد میشود. در سالهای گذشته پرداخت حقوق و برخی مزایا و کسورات این نیروها نیز از مسیر شرکتهای واسطه انجام میشد.
تاخیر در پرداخت حقوق، بینظمی در پرداخت حق بیمه و کسورات و تفاوت در دریافتی نیروهای شاغل در شرایط مشابه، از جمله مسائلی بوده که درباره این شیوه پرداخت مطرح شده است.
اکنون دولت قصد دارد با ایجاد سازوکار جدید، اطلاعات کارکنان شرکتی و پرداختهای آنها را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و بر فرآیند پرداخت نظارت بیشتری داشته باشد.
مهلت ثبت اطلاعات تا 9 مهرماه
بر اساس برنامه اعلامشده، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از 1 مهرماه آغاز شده و دستگاههای اجرایی تا 9 مهرماه برای تکمیل اطلاعات فرصت دارند.
دستگاههای مشمول پیش از این، از 25 تا 31 شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، تقریباً همه دستگاههای اجرایی کد کاربری خود را دریافت کردهاند.
در این مرحله اطلاعات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکاری طرف قرارداد و اطلاعات مربوط به پرداختها در سامانه ثبت میشود.
حقوق مهرماه چگونه پرداخت میشود؟
پس از ثبت و تأیید اطلاعات، قرار است پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از مسیر پیشبینیشده در دولت انجام شود و این نیروها نیز همانند کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی، حقوق خود را در موعد مقرر دریافت کنند.
حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده است که این بخشنامه برای دستگاههای مشمول ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین دستگاههایی که تمام یا بخشی از بودجه آنها از دولت تأمین میشود، ابلاغ شده است. درباره سایر نهادهای عمومی، نحوه اجرا قرار است متعاقباً اعلام شود.
هدف دولت از تغییر شیوه پرداخت چیست؟
بر اساس توضیحات ارائهشده، هدف از اجرای این طرح تنها تغییر مسیر پرداخت حقوق نیست؛ بلکه افزایش نظارت بر شرکتهای پیمانکاری، کاهش نقش واسطهها و شفافتر شدن فرآیند پرداخت حقوق و مزایا نیز دنبال میشود.
همچنین مسئولیت صحت و کامل بودن اطلاعات ثبتشده بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذیحسابان و مدیران مالی یا عناوین مشابه قرار گرفته است.
به این ترتیب، مهرماه نخستین مرحله اجرای سازوکار جدید پرداخت حقوق نیروهای شرکتی خواهد بود و نتیجه اجرای آن به میزان تکمیل و تأیید اطلاعات ثبتشده توسط دستگاههای اجرایی بستگی دارد.