نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه پرداخت «فوق‌العاده خاص» از راهکارهای حفظ و نگهداشت پرستاران است، گفت: فوق‌العاده خاص به هر روشی و طریقی که اجرا می‌شود، لازم است نگاه ویژه‌تری به گروه پرستاری نسبت به سایر گروه‌ها داشته باشند.
یوسف رحیمی در گفت‌وگو با ایسنا، درباره پرداخت فوق‌العاده خاص پرستاران اظهار کرد: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، درصدی از کارکنان هر دستگاه که اقدام شاخص و خاص انجام می‌دهند مشمول دریافت فوق‌العاده خاص می‌شوند. همچنین در بخشی از قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است پرداخت فوق‌العاده خاص برای گروه‌های شغلی که کشور به خدمات آنها نیاز دارد و همچنین احتمال مهاجرت آن گروه شغلی مطرح است، به منظور جلوگیری از خروج آنها از کشور مبلغی در قالب فوق‌العاده خااص برای آنها در نظر گرفته شود. اگرچه چنین مواردی درباره پرداخت فوق‌العاده خاص مطرح شده اما پرداخت فوق‌العاده خاص برای تمام سازمان‌ها در نظر گرفته شده است.
وی درباره وضعیت مهاجرت پرستاران گفت: من بر این باور هستم که موضوع مهاجرت برای پرستاران نه تنها نسبت به مشاغل دیگر بلکه در مقایسه با سایر گروه‌های نظام سلامت نیز بیشتر مطرح است و به طور ویژه لازم است در کانون توجه قرار گیرند. موضوع از دست‌دادن پرستاران مطرح است و این در حالی است که تربیت هر پرستار هزینه‌بر است. عدد و رقم متفاوتی برای تربیت هر پرستار مطرح می‌شود اما آنچه که مشخص است چند میلیارد هزینه می‌شود تا یک دانشجوی پرستاری دانش‌آموخته شود و وارد عرصه ارائه خدمات شود.
رحیمی با بیان اینکه ماکسیمم امتیاز فوق‌العاده خاص می‌بایست برای پرستاران در نظر گرفته شود، توضیح داد: ضریب ۳، ماکسیمم امتیاز فوق‌العاده خاص است و این عدد مطلوب سازمان نظام پرستاری است. تمام مشاغل قابل احترام هستند اما پرستاری جزو مشاغل حساس به حساب می‌آید؛ چرا که با موضوع کمبود پرستار مواجه هستیم. البته کمبود پرستار، یک موضوع جهانی است و تمام کشورهای جهان با کمبود پرستار مواجه هستند اما ایران نسبت به کشورهای دیگر با این موضوع بیشتر مواجه است. پرداخت فوق‌العاده خاص با ضریب ۳، یکی از راهکارهای موثر در حفظ و نگهداشت پرستاران است.
وی درباره چگونگی پرداخت فوق‌العاده خاص به صورت ایده‌آل گفت: نسبت به شرایط کشور آگاه هستیم و شاید به شکل ایده‌آل سازمان نظام پرستاری قابل اجرا نباشد. فوق‌العاده خاص به هر روشی و طریقی اجرا شود، نگاه ویژه‌تری به گروه پرستاری نسبت به سایر گروه‌ها داشته باشند. براساس برنامه هفتم توسعه، دولت اجازه دارد که موضوع فوق‌العاده خاص را اجرا کند و شنیده‌ها حاکی از این است که در نظر دارد موضوع فوق‌العاده خاص را به طور همزمان برای تمام وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی به طور همزمان اجرا کند و به ۳۰۰ هزار میلیارد تومان (همت) برای اجرای فوق‌العاده خاص نیاز دارد. دولت می‌تواند فوق‌العاده خاص را به صورت مرحله‌ای اجرا کند، به طور مثال، این موضوع برای گروه‌های حساس‌تر در سال جاری اجرا شود.
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه فوق‌العاده خاص پرستاران نباید از منابع اختصاصی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی باشد، گفت: آنچه که مشخص است سهم نظام سلامت از تولید ناخالص داخلی پایین است و با افزایشی که در سال جاری داشته به حدود ۵ درصد رسیده اما چه مقدار از این میزان عملیاتی شود و در سبد نظام سلامت قرار گیرد، مشخص نیست. همچنین خدمات سلامت در کشور ارزان است؛ به طور مثال، تعرفه مراقبت ۲۴ ساعته از یک بیمار در بخش جراحی یا داخلی حدود ۳۵۰هزار تا ۴۰۰هزار تومان است و در واقع این اعداد پایین شایسته جامعه پرستاری نیست.
وی گفت: همچنین با بدهی انباشته بیمارستان‌ها طی سال‌های گذشته در کنار مسائلی مانند سهم پایین نظام سلامت از تولید ناخالص داخلی و قیمت پایین خدمات سلامت مواجه هستیم. بررسی‌ها بیانگر این است که بیمارستان‌های کوچک ۴۰ تا ۵۰ میلیارد تومان و بیمارستان‌های بزرگ نیز چند همت در زمینه‌های ملزومات، تجهیزات، پرسنلی و سایر موارد بدهکاری دارند. من بر این باور هستم که گره زدن فوق‌العاده خاص به منابع اختصاصی دانشگاه‌ها به معنای اجرا نشدن پرداخت فوق‌العاده خاص است.
وی ادامه داد: موضوع افزایش دریافتی اضافه‌کار پرستاران از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها مطرح شد و سبب تاخیر در اجرای آن شد. در حال حاضر، دانشگاه‌های علوم‌پزشکی در زمینه پرداخت کارانه، تعرفه‌ها و اضافه‌کار با مشکلاتی مواجه هستند و نمی‌توانند آن را پرداخت کنند.
رحیمی درباره چگونگی پرداخت فوق‌العاده خاص برای پرستاران در بخش‌های مختلف بیمارستان‌ها گفت: ابزار پرداخت فوق‌العاده خاص براساس ماهیت شغل پرستاران در دسترس است و چندان نگران این موضوع نیستیم. ضریب سختی کار که در حال حاضر در احکام پرستاران لحاظ می‌شود، می‌تواند مبنای محاسبه برای پرداخت فوق‌العاده خاص پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف باشد. به طور قطع سختی کار پرستاران شاغل در ICU سوختگی یا اورژانس با پرستارانی که در یک بخش عمومی خدمت‌رسانی می‌کنند، متفاوت است و دریافتی فوق‌العاده خاص آنها نیز باید متفاوت باشد. این تفاوت در دریافت فوق‌العاده خاص با سایر آیتم‌هایی که برای سختی کار پرستاران در احکام حقوقی قرار دارد، قابل مقایسه است.