در حالی که در ایران، مجلس در صدد بررسی لایحه اصلاح قانون کار بر خلاف مصالح جمعی کارگران است، دادگاه عالی اروپا به تازگی رایی صادر کرده است که برای بسیاری از کارگران اروپا نیز تازگی دارد.
براساس این رای، زمانی که کارگران در هر روز صرف رفت و آمد از منزل به محل کار و برعکس می‌کنند، جزء ساعات کاری روزانه آنها محسوب می‌شود.
براساس این تصمیم جدید، اگر کارگری در زمان تعطیلات دچار مریضی شود، می‌تواند از کارفرما در ازای آن درخواست مرخصی اضافه سالانه نماید.
همچنین کارگرانی که محل کار ثابت ندارند و دفتری نیستند، ساعات جابجا شدنشان جزء ساعات کار محسوب می شود.
فعالان کارگری اروپا نگرانند که این رای صادره با مخالفت کارفرمایان مواجه شده و اجرایی نشود.