بر اساس بخشنامه بودجه سال 1406، استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی، از جمله نیروهای رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی، تنها با دریافت مجوز مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور و تأمین اعتبار لازم امکان‌پذیر خواهد بود.
به گزارش ایران‌جیب، طبق ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال 1406 که از سوی رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است، تمامی دستگاه‌های دولتی برای جذب نیروی انسانی جدید موظف به رعایت مقررات قانونی و دریافت تأییدیه مکتوب سازمان برنامه و بودجه هستند.
بر اساس این بخشنامه، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی، از جمله نیروهای شرکتی و کارکنان دستگاه‌های دارای قوانین خاص، صرفاً در صورت تأمین منابع مالی و صدور مجوزهای قانونی مجاز خواهد بود.
استخدام دولتی بدون مجوز ممنوع شد
مطابق بند «الف» ماده 106 قانون برنامه هفتم پیشرفت، استخدام رسمی، پیمانی، کارگری دائم و موقت، قرارداد کارمعین، نیروهای شرکتی و سایر شیوه‌های جذب نیروی انسانی باید بر اساس اطلاعات ثبت‌شده در سامانه یکپارچه نظام اداری کشور انجام شود.
همچنین دستگاه‌های اجرایی پیش از درخواست جذب نیروی جدید باید فهرست نیروهای مورد نیاز یا مازاد خود را در این سامانه ثبت کنند.
در صورتی که نیروی انسانی متناسب با نیاز دستگاه در سامانه موجود نباشد و سازمان اداری و استخدامی کشور این موضوع را تأیید کند، امکان بررسی درخواست استخدام جدید فراهم خواهد شد.
شرط جدید برای افزایش حقوق و مزایا
در بخش دیگری از این بخشنامه تأکید شده است که تغییر جداول حقوقی، افزایش مبنای حقوق، اصلاح طبقه‌بندی مشاغل و ایجاد پرداخت‌های جدید نیز باید با رعایت مقررات قانونی و دریافت تأییدیه‌های لازم انجام شود.
بر اساس ماده 74 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌های اجرایی برای تغییر مبانی حقوق و مزایای کارکنان خود باید موافقت شورای حقوق و دستمزد را دریافت کنند و مصوبات این شورا پس از تأیید رئیس‌جمهور قابلیت اجرا خواهد داشت.
کدام دستگاه‌ها مستثنا هستند؟
بر اساس تبصره ماده 106 قانون برنامه هفتم، برخی نهادها از احکام این ماده مستثنا شده‌اند که از جمله آنها می‌توان به مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام، شورای عالی امنیت ملی، نیروهای مسلح و سازمان صداوسیما اشاره کرد.
همچنین برای برخی دستگاه‌ها از جمله وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی، استثناهایی در زمینه اختیارات جذب نیروی انسانی پیش‌بینی شده است.
در مجموع، بخشنامه بودجه 1406 بر کنترل استخدام‌های جدید، جلوگیری از ایجاد تعهدات مالی بدون اعتبار و ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی تأکید دارد.
البته این مقررات به معنای توقف کامل استخدام در دولت نیست و دستگاه‌های اجرایی در صورت احراز نیاز، دریافت مجوزهای قانونی و تأمین اعتبار می‌توانند نسبت به جذب نیروی جدید اقدام کنند.