مصوبه جدید شورای عالی کار امکان تغییر روز تعطیل هفتگی واحدهای تولیدی را در شرایطی که قطعی یا محدودیت برق موجب توقف فعالیت شده است، فراهم کرده است. بر اساس این مصوبه، واحدهای تولیدی میتوانند با توافق نماینده کارگران، روز تعطیل هفتگی را به یکی از روزهای دیگر هفته منتقل کنند تا بخشی از ساعات کاری ازدسترفته جبران شود.
تعطیلی هفتگی واحدهای تولیدی میتواند به روز دیگری منتقل شود
به گزارش ایران جیب به نقل از تسنیم، سعید شجاعی در نامهای به مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران و مدیران کل خانه صنعت، معدن و تجارت ۳۱ استان و جنوب کرمان، مصوبه شورای عالی کار درباره جابهجایی روز تعطیل هفتگی واحدهای تولیدی را ابلاغ کرد.
هدف اصلی این مصوبه، جبران توقف یا کاهش فعالیت واحدهای تولیدی ناشی از قطعی و محدودیت برق عنوان شده است.
بر این اساس، واحدهای تولیدی، صنعتی، معدنی و فرآوری که به دلیل محدودیت برق با توقف یا کاهش فعالیت مواجه شدهاند، میتوانند با توافق نماینده کارگران، روز تعطیل هفتگی خود را به یکی از روزهای دیگر هفته منتقل کنند.
ساعات کاری ازدسترفته باید جبران شود
مطابق این مصوبه، جابهجایی روز تعطیل به این معناست که ساعات کاری ازدسترفته در روزهای کاری ناشی از محدودیت برق، در زمان دیگری جبران شود و روز تعیینشده جدید بهعنوان تعطیل هفتگی کارگران در نظر گرفته شود.
با این حال، اجرای این سازوکار باید در چارچوب سقف قانونی ساعات کار انجام شود و نمیتواند بهانهای برای افزایش غیرقانونی ساعات کار باشد.
آیا جابهجایی تعطیلی باعث افزایش اضافهکاری میشود؟
یکی از نکات مهم مصوبه این است که جابهجایی روز تعطیل هفتگی صرفاً با هدف جبران توقف ناشی از محدودیت برق انجام میشود و نباید موجب تحمیل هزینه اضافی به کارفرما از طریق پرداخت اضافهکاری شود.
البته این موضوع مشروط به آن است که سقف قانونی ساعات کار رعایت شود. در نتیجه، واحدهای تولیدی نمیتوانند صرفاً با استناد به این مصوبه، ساعات کار را بدون رعایت مقررات افزایش دهند.
حقوق و بیمه کارگران بدون تغییر میماند
مصوبه شورای عالی کار تأکید دارد که جابهجایی روز تعطیل هفتگی نباید باعث کاهش حقوق و مزایای کارگران شود.
بر این اساس، حقوق، مزایا، بیمه و سابقه کار کارگران باید بدون تغییر باقی بماند و تغییر روز تعطیل صرفاً برای جبران ساعات کاری ازدسترفته ناشی از محدودیت برق خواهد بود.
اجرای مصوبه سه ماهه است
این مصوبه پس از انعقاد پیمان جمعی با رؤسای کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی کشور، به مدت سه ماه لازمالاجرا خواهد بود.
بنابراین، جابهجایی روز تعطیل هفتگی یک مجوز دائمی برای واحدهای تولیدی نیست و در شرایط و بازه زمانی تعیینشده در مصوبه قابل اجرا خواهد بود.
هدف مصوبه چیست؟
با توجه به محدودیتهای برق و تأثیر آن بر فعالیت کارخانهها و واحدهای تولیدی، هدف اصلی این تصمیم جلوگیری از کاهش بیشتر تولید و فراهم کردن امکان جبران بخشی از ساعات کاری ازدسترفته است.
در عین حال، شرط توافق با نماینده کارگران و حفظ کامل حقوق، مزایا، بیمه و سابقه کار نشان میدهد که جابهجایی تعطیلی هفتگی نباید به ابزاری برای کاهش حقوق کارگران یا افزایش خارج از چارچوب ساعات کار تبدیل شود.