همزمان با آغاز اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، نگرانیها درباره کاهش حقوق و مستمری بازنشستگی بخشی از کارکنان دولت افزایش یافته است. کارشناسان و مسئولان میگویند تبدیل وضعیت به «قرارداد کار معین» در برخی موارد میتواند باعث کاهش دریافتی ماهانه و حقوق بازنشستگی شود.
احتمال کاهش حقوق پس از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
به گزارش ایران جیب به نقل از اقتصادآنلاین، با اجرای مصوبه دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی، برخی کارکنان دستگاههای اجرایی ممکن است پس از تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین با کاهش حقوق و مزایای خود مواجه شوند.
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نیز این موضوع را تأیید کرده و گفته است تفاوت میان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری میتواند موجب کاهش دریافتی برخی کارکنان شود.
علت کاهش حقوق چیست؟
بر اساس توضیحات رئیس سازمان اداری و استخدامی، نیروهای شرکتی که تاکنون مشمول قانون کار بودهاند، پس از تبدیل وضعیت از شمول این قانون خارج شده و تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهند شد.
این تغییر باعث میشود نحوه محاسبه حقوق، افزایش سالانه دستمزد و برخی مزایای پرداختی تغییر کند؛ موضوعی که میتواند برای برخی کارکنان به کاهش دریافتی منجر شود.
البته میزان این کاهش برای همه افراد یکسان نیست و به عواملی مانند:
- سابقه خدمت
- نوع قرارداد
- محل خدمت
- مزایا و فوقالعادههای دریافتی
بستگی خواهد داشت.
نگرانی درباره حقوق بازنشستگی
یکی از مهمترین دغدغههای مطرحشده، تأثیر این تغییر بر حقوق بازنشستگی کارکنان است.
در قانون کار، بخش قابل توجهی از مزایا و پرداختیها در محاسبات بیمه و بازنشستگی اثرگذار هستند؛ اما در قانون مدیریت خدمات کشوری، مبنای محاسبه مستمری عمدتاً حقوق درجشده در حکم کارگزینی است و همه مزایا در آن لحاظ نمیشود.
به همین دلیل، ممکن است اضافهکار، فوقالعادهها و برخی پرداختهای جانبی تأثیر کمتری بر حقوق بازنشستگی داشته باشند.
هشدار به کارکنانی که نزدیک بازنشستگی هستند
رئیس سازمان اداری و استخدامی هشدار داده است کارکنانی که تنها دو تا چند سال تا بازنشستگی فاصله دارند، پیش از پذیرش تبدیل وضعیت، آثار این تصمیم را با دقت بررسی کنند.
به گفته وی، این گروه بیش از سایر کارکنان ممکن است با کاهش مستمری دوران بازنشستگی مواجه شوند.
قرارداد کار معین، استخدام دائمی نیست
یکی دیگر از نکات مهم این مصوبه، نوع قرارداد جدید است.
برخلاف تصور برخی کارکنان، قرارداد کار معین به معنای استخدام دائمی نیست و معمولاً بهصورت یکساله منعقد میشود. تمدید این قرارداد نیز به تصمیم دستگاه اجرایی بستگی دارد.
امتیاز دولت برای نیروهای شرکتی
دولت در کنار اجرای این طرح، برخی مشوقها را نیز برای نیروهای شرکتی در نظر گرفته است.
از جمله:
- اختصاص ۴ امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی
- اضافه شدن سابقه بیمهپردازی به سقف سنی مجاز شرکت در آزمونها
مسئولان تأکید دارند مسیر اصلی برخورداری از امنیت شغلی، قبولی در آزمونهای استخدامی و استخدام رسمی یا پیمانی خواهد بود.
اصلاح قانون برای جلوگیری از کاهش حقوق بازنشستگی
دولت همچنین اعلام کرده برای رفع مشکل لحاظ نشدن برخی مزایا در حقوق بازنشستگی کارکنان، لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را به مجلس ارائه کرده است.
با این حال، تا زمان تصویب این لایحه، کارشناسان توصیه میکنند نیروهای شرکتی پیش از پذیرش تبدیل وضعیت، جزئیات مربوط به حقوق، مزایا، بیمه و آثار آن بر مستمری بازنشستگی خود را بهدقت بررسی کنند.
جمعبندی
اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی میتواند به شفافتر شدن قراردادها و حذف برخی واسطهها کمک کند، اما تفاوت قوانین استخدامی باعث شده نگرانیهایی درباره کاهش حقوق و مستمری بازنشستگی ایجاد شود. بهویژه کارکنانی که به بازنشستگی نزدیک هستند، بهتر است پیش از هرگونه تغییر وضعیت استخدامی، آثار مالی این تصمیم را بهطور دقیق ارزیابی کنند.