کانال تلگرام ایران جیب

آخرین اخبار

فروشگاه اینترنتی مدیسه
تور لحظه آخری,تور کیش,تور دبی,تور آنتالیا,تور ترکیه,تور استانبول
صرافی آرز
دهکده ساحلی الیت
بیمیتو

جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی

کدخبر:۹۶۷۲چهارشنبه، ۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۸:۱۲۵۸۱۵ بازدید

فعال بازار کار در بیان جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی در پایان سال گفت : مطابق ماده 39 قانون کار،مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت ...

فعال بازار کار در بیان جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی در پایان سال گفت : مطابق ماده 39 قانون کار،مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار کرده‌اند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود.

حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگویی درباره نحوه جزئیات پرداخت عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت درپایان سال گفت:عیدی و سنوات کاملا بر اساس آنچه قانون تعیین کرده است به میزان کارکرد افراد و مدتی که در کارگاه فعالیت داشتند باید پرداخت شود.

 وی ادامه داد: اگر فردی پاره وقت یا نیمه وقت کار کرده است باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند. قانون کار اعلام می کند که کارگر باید هفته ای 44ساعت در کارگاه فعالیت کند. اگر فردی به صورت ساعتی آمده باشد،‌به طور مثال در ماه 30 ساعت کار کرده باشد. تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شود و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مدت زمانی که کار کرده است عیدی دریافت می‌کند.

 حاج اسماعیلی اظهار کرد: هیچی مانعی برای پرداخت عیدی بر اساس قانون به کارکنان پاره وقت و ساعتی وجود ندارد. آنها متناسب با شرایط قانون کارهمانطور که کارکنان دیگر عیدی دریافت می‌کنند.بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

وی ادامه داد:کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

این کارشناس بازار کار گفت: بر اساس تبصره یک این ماده  مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به‌مأخذ شصت روز مزد و به‌نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند.

حاج اسماعیلی اظهار کرد: بر این اساس با توجه به اینکه حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران، ماهانه 608 هزار تومان است، حداقل عیدی پایان سال کارگران یک میلیون و 216 هزار تومان و حداکثر یک میلیون و 824 هزار تومان خواهد بود.

 وی بیان کرد: دو نوع گروه مشمول قانون کار داریم، یکی آن دسته از افرادی است که حداقل حقوق دریافت می‌کنند و دیگری افرادی هستند که حقوقشان در قالب عیدی محاسبه و به آنها پرداخت می‌شود. یعنی جز بن خوار و بار و حق مسکن که در عیدی محاسبه نمی شود بقیه حقوق را در قالب عیدی محاسبه می کنند.

این فعال بازار کار در پاسخ به این سوال که مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟ گفت:بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

وی با اشاره به اینکه کارفرمایان در کارگاه های کوچک که قراردادهای کار شفاف نیست و نظارت و بازرسی کمرنگ است تخلف می‌کنند گفت: کارفرمایان یا در این نوع کارگاه‌ها عیدی پرداخت نمی‌کنند یا از حق قانونی کارگر کمتر عیدی می پردازند و به نوعی باید گفت حق قانونی آنها اعمال نمی‌شود.

کانال تلگرام ایران جیب



دیدگاه ها

راهنمایی بفرمایید: 1393/11/810:38:01،
21
15
کسانی که تو شرکت کار می کنن اما مشاوره بصورت پاره وقت هستند و هیچ بیمه ای نیستند چطور سنوات و عیدی دریافت می کنند؟؟؟؟؟ممنونم از دوستان
آق بابا: 1393/11/811:31:28،
27
43
کاش بجای این همه پول یامفتی که میخوان بدن به یه سری آدم علاف و تن پرور که اسم خودشونو به ناحق کارگر گذاشتن، عیدی معلمای گچ خورده بازنشسته و کارگرای سختی کشیده پالایشگاه نفت و راه آهن و شهرداری رو زیاد میکردن
حسابدار: 1393/11/812:31:06،
18
12
من خودم حسابدارم توضیح نمیشه داد کمی گیج کننده است اما میشه حساب کرد تقریبا به ازای هر ساعت کارکرد 1644/. ساعت عیدی شاملش میشه اگر نرخ دستمزد ساعتی از 4848 تومن بیشتر باشه نرخ عیدی همین میشه یعنی اگر یک نفر طی یک سال 1000 ساعت کارکرد داشته و دستمزدش ساعتی 50000 تومن باشه و یا 4848 تومن باشه عیدی میشه
1000*1644/.*4848=797011 تومن
اما اگر نرخ دستمزدش ساعتی کمتر از 4848 تومن یاشه باید به روش زیر محاسبه کرد
ساعت کارکرد یک سال * 1644/.*نرخ دستمزد=عیدی
ضمنا نباید طبق قانون دستمزد ساعتی کمتر از 3232 تومن کمتر باشه خلاف است حتی اگر قرارداد هم داشته باشه میتونه آخر کار شکایت کنه و حقش رو بگیره
سنوات
بابت هر یک ساعت کارکرد میبایست 082/.ساعت میشه سنواتش با آخرین دستمزد ساعتی مثال
جمع کارکرد 5 سالش بشه 10000 ساعت و اخرین دستمزد ساعتی 50000 تومن باشه
10000*082/.*50000=4100000تومن دقت کنیدمتوجه میشد
حسابدار : 1393/11/812:41:45،
15
13
اگر پاره وقت هستید بابت هر روز کارکرد باید 164./ دستمزد یک روز رو بهتون عیدی بده اگر دستمزد روزانه شما از 30445 تومن بیشتر هست نرخ عیدی میشه 30445 تومن مثال اگر دستمزد روزانه شما 30445 تومن باشه با فردی که روزانه 50000 تومن میگیره نرخ عیدی میشه 30445 تومن اگر 145 روز کاکرد داشته باشین و دستمزد روزانه 45000 تومن عیدی میشه
145*164./*30445=723982 تومن
و اما اگر نرخ دستمزد روزانه کمتر از 30445 باشه نرخ عیدی همون نرخ دستمزد است مثال 28000 تومن دستمزد روزانه با 145 روز کارکرد عیدی میشه
145*164./*28000=656584
جنگجو: 1393/11/814:28:40،
28
19
آقای آق بابا اتفاقا با اکثر شما ها باید برخورد بشود با اون رفتارهای ناشایست که با بچه های مردم داشتین. به کدامین حق توی گوش بچه مردم زدین
دیگه نزار بقیه اش را بگم
ابوالفضل: 1393/11/1109:19:51،
12
8
آهان یعنی حالا معلم وکارمندای دولت بیشترازکاگربدبخت کارمیکنن !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
محسن 62: 1393/11/812:40:23،
11
14
بالاخره یه روز خدب میاد...
زحمت کشیده: 1393/11/813:19:37،
19
22
با سلام
آق بابا خان اولا دیگه دوره گچ و گچ خوری گذشته و دوما شما نفست از جای گرم در میاد.اگه مثل کارگرای بدبخت استرس کار و زحمت کار و بی ثباتی شغلت رو داشتی این حرفا رو نمی زدی.
جواب به حسابدار: 1393/11/813:50:17،
14
13
خیلی ممنون از راهنماییتون.واقعا عالی بود.تشکر
هادی : 1393/11/819:51:32،
21
18
متاسفانه تنبل ترین قشر این جامعه معلمین محترم هستند چون درهفته22ساعت کار می کنند البته اگه خوندن دانش آموزان ازروی کتاب رابشود تدریس گفت 3 ماه ازسالهم که تابستونه 15روز هم که عیده و بین التعطیلی وبارش برف وآلودگی هوارا هم اضافه کنید درضمن موقعی که ما محصل بودیم معلمان عزیز یک روز درمیون دراعتصاب به سر می بردند
ریحا: 1393/12/2516:39:49،
4
3
خیلی زشتِ که به این شکل به هم توهین می کنیم ... معلم کارگر پرستار... همه در جای خودشون زحمت می کشن و مسلما همه ما مثل هم از کمی حقوق,تورم , سختی کار، زندگی و مشکلات رنج می کشیم...
شغل هر کسی سختی خودشو داره...
احمد: 1394/1/2319:48:35،
20
19
جناب آق بابای گرامی:
باید بگم من متاسفم برای بچه هایی که شما بهشون تدریس داشتین... با این لحن صحبت...
من اعتقاد دارم هر شخصی در هر جایگاهی هست باید بهترین صورت کار رو ارائه کنه و وجدان داشته باشه...
مشاور: 1394/9/2217:47:43،
9
8
با سلام.من پاره وقت کار میکنم.بیمه هستم.میخوام بدونم سنوات و بن و حق مسکن به من تعلق میگیره؟؟ و اینکه مرخصی و روز تعطیل رسمی برای من باید دستمزد محاسبه شود؟؟
با تشکر
احمد: 1394/10/514:25:38،
8
6
با سلام حق بیمه پاره وقت باید بر مبنای دستمزد پاره وقت باشد یا کل دستمز کارگر تمام وقت
لیدا: 1394/11/614:04:14،
7
9
باسلام و روز بخیر
آقای حسابدار ممنون از توضیحاتتون ولی خیلی گیج کننده بود . ما 2 کارگر در کارگاه داریم که ساعتی کار میکنند . یکی 4500 ت و یکی 5000 ت میگیره . ولی با توضیحات شما اصلا نتونستم عیدی و پاداش رو حساب کنم . اعداد 1644 و 082 رو نمیدونم از کجا آوردید اگه ممکنه بیشتر توضیح بدین . با تشکر
بهنام میرزاعلیان: 1394/12/412:55:41،
9
7
با سلام و خسته نباشید
اینجانب در دفتری به صورت پاره وقت مشغول به کار هستم و از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکردم , نحوه محاسبه مرخصی پایان سال چگونه است . به ازای هر روز مرخصی نرفته باید چه مبلغی دریافت کرد
با تشکر فراوان
مهدی عطایی: 1395/1/212:32:28،
15
6
من در یک مرکز دانشگاهی مشغول به کار هستم و در مدت سه ماه 520 ساعت بعنوان متصدی پژوهشی کارکرده ام یعنی کاگر نبوده ام و مانند کارمندان مشغول بکار بوده ام لطفا راهنمایی بفرمایید حق الزحمه من + سایر مزایا و پاداش عیدی چگونه باید محاسبه شود متشکرم

افزودن دیدگاه


  • نظرات غیر مرتبط با موضوع خبر منتشر نمی شوند.
  • نظرات حاوی توهین و افترا منتشر نمی‌شوند.
  • لطفاً نظرات خود را به صورت فارسی بنویسید.
نام:
پست الکترونیک:
متن:
در صورتی که تمایل دارید بعد از تایید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود ، علامت بزنید

در صورتی که تمایل دارید بعد از پاسخ به نظر شما از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود، علامت بزنید
تور لحظه آخری
ایران تلنت
نگین خودرو
آیسان پرواز

پربازدیدترین اخبار هفته

پربحث ترین ها

آسایشگاه خیریه
تور لحظه آخری
تورآنتالیا
دیجی استایل