کانال تلگرام ایران جیب

آخرین اخبار

آژانش مسافرتی جا اینجاس
کیان برنا
فروشگاه اینترنتی مدیسه
تور لحظه آخری,تور کیش,تور دبی,تور آنتالیا,تور ترکیه,تور استانبول
صرافی آرز
نیسان
کانال تلگرام ایران جیب

خبرهای خوش در انتظار كارگران خواهد بود؟

کدخبر:۸۳۵۶جمعه، ۷ آذر ۱۳۹۳ - ۰۹:۱۹:۵۵۴۴۳۸ بازدید

باتوجه به روند فزاينده بيكاري و شدت يافتن مشكلات طاقت‌فرساي معيشتي مردم، به‌ويژه براي اقشار كم‌درآمد، صاحبان سرمايه در كشور با استفاده از ...

 باتوجه به روند فزاينده بيكاري و شدت يافتن مشكلات طاقت‌فرساي معيشتي مردم، به‌ويژه براي اقشار كم‌درآمد، صاحبان سرمايه در كشور با استفاده از «قراردادهاي موقت كار»، شرايط دشواري همچون عدم تعهد در برابر هرگونه مزاياي كار، بيمه و تامين اجتماعي، دستمزدهاي كمتر از حد قانوني و آزادي براي اخراج را به كارگران تحميل مي‌كنند. به‌گزارش خبرنگار تعادل، به‌طور كلي مي‌توان گفت كه درحال حاضر قراردادهاي موقت كار مهم‌ترين ابزار كارفرمايان براي سوءاستفاده از كارگران است.

 استفاده وسيع كارفرمايان از اين قراردادها به‌صورت مستقيم يا از طريق شركت‌هاي پيمانكاري در مراكز توليدي بزرگ، نه تنها امنيت شغلي كارگران را به‌شدت مورد تهديد قرار داده، بلكه تاكنون به اخراج صدها هزار نفر منجر شده است. طي سال‌هاي گذشته توجهي به پايه سنوات كارگران قرارداد موقت صورت نگرفته است، تخصيص پايه سنوات به‌عنوان لحاظ كردن سابقه خدمت و توجه به مهارت كارگران محسوب مي‌شود و مي‌تواند نوعي انگيزه براي ادامه فعاليت نيروي كار تلقي شود.  تاكنون كارگران قرارداد موقت از دريافت پايه سنوات محروم بوده‌اند كه اين مساله چيزي جز بي‌عدالتي نسبت به پرداخت هزينه مهارت بين نيروي كار نيست، در صورتي كه اگر پايه سنوات به كارگران قرارداد موقت پرداخت شود مي‌تواند با تقويت مهارت محور بهره‌وري كارگران قرارداد موقت را افزايش دهد.

درحال حاضر يكي از بزرگ‌ترين آرزوي‌هاي كارگران داشتن امنيت شغلي و بهسازي قراردادهاي موقت كار است.  رييس كارگروه مزد مجمع عالي نمايندگان كارگران ايران در گفت‌وگو با ما، با بيان اينكه قراردادهاي موقت كار، مهم‌ترين ابزار كارفرمايان براي سوءاستفاده از كارگران است گفت: متاسفانه تاكنون كارگران قرارداد موقت از دريافت پايه سنوات محروم بوده‌اند كه اين مساله چيزي جز بي‌عدالتي نسبت به پرداخت هزينه مهارت بين نيروي كار نيست.  فرامرز توفيقي بابيان اينكه تخصيص پايه سنوات به‌عنوان لحاظ كردن سابقه خدمت و توجه به مهارت كارگران محسوب مي‌شود اضافه كرد: اين اقدام مي‌تواند نوعي انگيزه براي ادامه فعاليت نيروي كار تلقي شود. وي از موافقت وزير كار و نمايندگان كارگري با افزايش پايه سنوات كارگران در سال جاري خبر داد و گفت: با وجود مخالفت نمايندگان كارفرمايي با افزايش ميزان پايه سنوات پيش‌بيني مي‌شود با موافقت نمايندگان دولت و كارگر پايه سنوات در سال جاري افزايش يابد.


  خبر خوش تا 10 روز ديگر؟

توفيقي، از تعيين تكليف وضعيت پايه سنواتي كارگران طي 10 روز آينده خبر داد و اعلام كرد: با برگزاري جلسه شوراي عالي كار طي 10 روز آينده وضعيت پايه سنواتي كارگران مشخص مي‌شود.

رييس كارگروه مزد مجمع عالي نمايندگان كارگران ايران، با بيان اينكه بررسي نرخ پايه سنوات و تطبيق آن با عوامل بهره‌وري نيروي كار به‌عنوان يكي از مهم‌ترين مباحث شوراي عالي كار است ادامه داد: اين اقدام در صورت دستيابي به نتيجه مي‌تواند تاثير مثبتي بر ميزان دريافتي كارگران داشته باشد.

وي از عدم تعادل در روند عرضه و تقاضاي نيروي كار در كشور خبر داد و اعلام كرد: زماني كه قانون كار در كشور تدوين و تصويب شد ميزان عرضه نيروي كار بيشتر از تقاضا بود اما هم‌اكنون به‌دليل اينكه عرضه بيش از تقاضا است شاهد استثمار كارگران قراردادي از سوي كارفرما هستيم. توفيقي، با اعلام اينكه پايه سنواتي مشمولان قانون كار يكي از بندهاي مربوط به ماده 41 قانون كار در بخش تعيين حداقل دستمزد سالانه كارگران است ادامه داد: هر ساله شوراي عالي كار در زمان تعيين ميزان افزايش سالانه حداقل دستمزد كارگران، ميزان افزايش روزانه پايه سنواتي را نيز تعيين و ابلاغ مي‌كند. اين ميزان در سال 90 روزانه 200 تومان، سال 91 به ميزان 250 تومان و در سال 92 نيز روزانه 300 تومان تعيين شده بود.  رييس كارگروه مزد مجمع عالي نمايندگان كارگران ايران با اشاره به اينكه از سال جاري كارگران قراردادي از پايه سنوات محروم نيستند ادامه داد: متاسفانه تاكنون كارگران قرارداد موقت از دريافت پايه سنوات محروم بوده‌اند كه اين مساله چيزي جز بي‌عدالتي نسبت به پرداخت هزينه مهارت بين نيروي كار نيست.

بلیط هواپیما



دیدگاه ها

سیامک: 1393/9/710:03:56،
77
21
نمونه بارز این بی عدالتی پالایشگاه اصفهان است که نیروهای لیسانس و فوق لیسانس را با حداقل دستمزد در سختترین مشاغل بکار میگمارد آنهم با قراردادهای موقت تحت پوشش پیمانکار بدون هر گونه لحاظ سنوات و سابقه...
کوکی: 1393/9/711:18:25،
64
22
دولتی که عرضه کار آفرینی نداشته باشه همیشه بازیچه و مضحکه کارفرماهای گردن کلفت میشه.تا به کارفرما میگه آقا حقوق کارگرت رو زیاد کن .کارفرماهه میگه همینی که هست.زیاد هم حرف بزنی اخراجش میکنم.
محمد: 1393/9/711:46:15،
56
20
خدا پدر قانون آپارتاید را بیامرزد . اینجا چه بخش خصوصی وچه دولتی فقط زورشان به کارگر میرسه ودر بخش دولتی ما شش مدل استخدام وجود داردوشش مدل پرداخت حقوق واضافه کارو.....
رسمی - پیمانی- قرارداد معین - قرارداد کارگری - روز مزد 85روزه -ساعتی
منصور : 1393/9/712:07:43،
45
25
كرگران تا وقتى كه سنديكا و اتحاديه واقعى براى خودشان نداشته باشند هيچ كار، نميتوانند از پيش ببرند و استثمار وبردگى رابايد تحمل كنند
بهلول: 1393/9/712:11:47،
58
18
یعنی الان با این خبر خوش یه بلیط رفت و برگشت به پاریس و رزرو کنم .مرد حسابی خبر خوش کیلویی چند وعده سر خرمن به مردم ندین .مگه کارفرما زیر بار حرفهای شما میره.هر جوری که دلش میخواد با کارگر رفتار میکنه البته با حمایت شما.
محمد: 1393/9/717:00:35،
45
24
این دو نفرکیندکه از بالا تا پائین منفی میدن؟؟ کجای این کامنتها واقعیت نداشت
منصور: 1393/9/722:28:45،
38
18
اين دوستان ظاهرا از بردرانى هستند كه يا براى اينكار احساس وظيفه ميكنند يا براى اينكار حقوق ميگيرند
ننلتا: 1393/9/712:31:26،
62
21
در ایران کارگر یعنی بدبخت حالا اگر با مدرک فوق لیسانس و دکتری سرکار باشی اسم کارگر روت باشه بدبختی
هرچی مالیات و.... راحت از روی دوقرون حقوق کارگر کم میشه ولی یه سری گردن کلفت بادرامد میلیاردی هیچی نمیدن
نه امنیت شغلی نه عزت و احترامی نه حتی حقوقی که کفاف یه زندگی بده
کجاست پیغمبر ما که دست کارگر رو بوسه میزد
مهدی: 1393/9/714:33:53،
87
28
مرد ناحسابی روزانه 200 تومن و 300 تومن چیه دیگه مردم رو اسکل گیر آوردی .تورمو افزایش قیمت ها 40درصد در سال وحقخوار بار 200 تومن و سنوات 300 تومن مضحکه مردم شدیم والا .برو به قبر بابات بخند
کارگر: 1393/9/719:23:29،
40
14
بابا اینقدر حقوق مارو زیاد نکنید یوقت سنگکوب میکنیم خونمون میفته گردنتون.
اتشنشان كاركر: 1393/9/720:06:58،
42
19
اخه كجاى دنيا ديديد جونتو بذارى كف دستت بعد اختلاف حقوق كاركر و كارمند بالايشكاه امام خمينى شازند 3ميليون باشه؟اينه عدالت على؟
کارگز: 1393/9/808:57:07،
31
17
عدالت علی این که من دانشچوی ارشد کارتن جا به جا کنم بعد اقا با دیپلم با 20 سال سن به خاطر داشتن سهمیه پشت کامپیوتر بسینه به من بخش خصوصی امر و نهی کنه
علی: 1393/9/810:33:58،
38
20
گوجه فرنگی کیلویی 7 هزار تومن، بادمجان 4 هزار تومن، خیار 3 هزار تومن ...
اونوقت تو از 200 تومن و 300 تومن حرف می زنی؟ برید بابا خجالت بکشید نامسلمونای نامرد!!! حیا هم خوب چیزیه بخدا
دردمند: 1393/9/814:23:06،
32
19
1-امنیت شغلی را امنیت اقتصادی وفضای مناسب کسب وکار ایجاد میکند نه کارفرما.
2- کدام آدم عاقل کارگر زحمتکش و دلسوز بیرون میکند.
3- کدام عقل سلیمی میگوید اگر کار هم نداشتی واگر درآمدی نبود باز هم بایستی حقوق ایام بیکاری را پرداخت کنی.آیا ادامه این روند ممکن است.
پس نقش حاکمیت در اشتغال وتامین معیشت چیست؟
در یک جمله قانون فعلی کار مناسب عصر حاضر نیست نه حامی کارگر است و نه کارفرما ضمن اینکه کارگر وکارفرما جبهه جدا از هم نیستند و با هم کامل میشوند.
مرتضی: 1393/9/916:14:35،
31
15
من دیگه از زندگی خسته شدم اخه این اوضاع کی می خواد درست بشه بخدا از این وضعیت خسته شدیم یا امام زمان خودت برا مردم کاری کنید
بوروس: 1393/9/1200:19:17،
22
16
سلام من درستش میکنم

افزودن دیدگاه


  • نظرات غیر مرتبط با موضوع خبر منتشر نمی شوند.
  • نظرات حاوی توهین و افترا منتشر نمی‌شوند.
  • لطفاً نظرات خود را به صورت فارسی بنویسید.
نام:
پست الکترونیک:
متن:
در صورتی که تمایل دارید بعد از تایید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود ، علامت بزنید

در صورتی که تمایل دارید بعد از پاسخ به نظر شما از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود، علامت بزنید
نگین خودرو
رزرو هتل

پربازدیدترین اخبار هفته

پربحث ترین ها

آسایشگاه خیریه
تورآنتالیا
فروشگاه اینترنتی مد و پوشاک دیجی استایل
بلیط قطار