کانال تلگرام ایران جیب

آخرین اخبار

آژانش مسافرتی جا اینجاس
iRest
فروشگاه اینترنتی مدیسه
تور لحظه آخری,تور کیش,تور دبی,تور آنتالیا,تور ترکیه,تور استانبول
صرافی آرز
ایکاپ
نیسان
کانال تلگرام ایران جیب

شرایط کارگران با تغییر قانون کار سخت می‌شود

کدخبر:۲۸۵۵۷جمعه، ۱۶ مهر ۱۳۹۵ - ۰۷:۵۳:۱۷۱۵۱۱ بازدید

مشاور کانون شورای اسلامی کار خراسان رضوی می‌گوید: عده‌ای می‌خواهند قانون کار را تغییر دهند اما عنوان اصلاح را برای آن به کار ...
شرایط کارگران با تغییر قانون کار سخت می‌شود

مشاور کانون شورای اسلامی کار خراسان رضوی می‌گوید: عده‌ای می‌خواهند قانون کار را تغییر دهند اما عنوان اصلاح را برای آن به کار می‌برند، در حالی که با تغییر قانون کار شرایط برای کارگران در ایران سخت‌تر خواهد شد.

رحمت‌اله پورموسی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: در اصلاحیه جدید قانون کار برخی مواد به طرز عجیبی تغییر یافته‌اند که اگر به همین شکل تصویب شود شرایط کار برای کارگران را در کشور سخت‌تر خواهد کرد.

به اعتقاد وی اصلاحیه جدید قانون کار ضد اشتغال است و دست کارفرمایان را برای تغییر در دستمزد، قراردادهای کار و اخراج نیروی کار بازتر می‌کند.

وی گفت: در ماده ۲۷ قانون کار چنانچه کارگری مشکل انضباطی داشته باشد پس از تشکیل کمیته انضباطی، تشکل‌کارگری آن واحد اعم از انجمن صنفی یا شورای اسلامی کار باید نظر کمیته انضباطی را تایید کند در غیر این صورت وجاهت قانونی ندارد اما متاسفانه نقش تشکل‌ کارگری را نادیده گرفته و عنوان تایید تشکل‌های کارگری را در اصلاحیه جدید حذف کردند تا با این کار دست کارفرما برای اخراج کارگر باز شود و امنیت شغلی کارگران شاغل از بین برود.

پورموسی ادامه داد: متاسفانه از ماده ۷ قانون کار که به موضوع قراردادهای کار می‌پردازد نیز در اصلاحیه جدید سوء استفاده شده است. در هیچ کشوری کارگر در کارهایی که ماهیت مستمر و جنبه دائم دارد بیش از سه سال قرارداد موقت ندارد در حالی که این مساله به وفور در ایران دیده می‌شود.

مشاور کانون شورای اسلامی کار خراسان رضوی تصریح کرد: در تبصره یک ماده ۷، وزارت کار مکلف شده ظرف شش ماه مشاغلی که ماهیت دائم و مستمر دارند شناسایی و تفکیک کند اما از سال ۱۳۶۹ تا کنون این فرصت شش ماهه ۲۶ سال طول کشیده و ساز و کاری که باید برای تفکیک قراردادهای دائم از غیر دائم پیش‌بینی می‌شد فراهم نشده است.

وی درعین حال تغییر ماده ۱۴۸ در اصلاحیه جدید قانون کار را موجب فراهم شدن مشکلات بسیار برای کارگران دانست و گفت: در اصلاحیه جدید کارفرمایان مکلف شده‌اند کارگران تحت شمول قانون کار را علاوه بر سازمان تامین اجتماعی در سایر صندوق‌های بیمه‌ای، بیمه کنند و به نوعی حالت رقابتی بین صندوق‌ها ایجاد شود تا هر کدام که از کیفیت خدمت رسانی بهتری برخوردار بود مورد استقبال کارگران قرار گیرد. در حالی که کارگران تابع صندوق تامین اجتماعی هستند و طرح چنین پیشنهادی به جهت جداسازی بخش درمان تامین اجتماعی و ادغام آن با سایر بیمه‌ها صورت گرفته و قطعا مشکل آفرین خواهد شد.

این فعال کارگری قانون کار را مترقی‌ترین و مدون‌ترین قانون کشور بعد از قانون اساسی دانست و گفت: قانون کار قانونی جامع است و روابط بین کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کند با این حال هیچگاه نگفته‌ایم که نیاز به اصلاح ندارد چون همه قوانین در کشور به فراخور زمان و با توجه به شرایط روز نیاز به اصلاح دارند و قانون کار هم مستثنا نیست.

پورموسی تصریح کرد: آنچه جامعه کارگری را نگران کرده این است که عده‌ای درصدد اصلاح قانون کار نیستند و می‌خواهند قانون کار را تغییر دهند در حالی که اصلاح با تغییر فرق دارد و زمانی به اصلاح خوشبین هستیم که بهبود در شرایط کارگران به وجود آید و چتر حمایت از آنها گسترده‌تر شود.

بلیط هواپیما



دیدگاه ها

على آباد: 1395/7/1609:31:37،
55
17
خيلى وقته كه خوشى روازقشرضعيف جامعه گرفتن وهرروز كه ميگذره يوم البدتره
کوکی: 1395/7/1610:27:22،
35
16
کار بسیار خوبی میکنند.قشر بزرگی از کارکنان و حقوق بگیران تو این کشور کارگر هستند.امیدوارم اینقدر فشار روی اونها زیاد بشه تا شاید در آستانه مردن که قرار بگیرن حرفی بزنن و حقشون رو مطالبه کنن.
بازها گفتم شرایط بد فعلی خوب که نخواهد شد یا اگه از امروز هم شروع به خوب شدن کنه به عمر ما قد نمیده.حداقلش از اونور کار یسره بشه.
علی: 1395/7/1611:45:25،
22
44
کلا این قانون کار هم برای کارفرما مشکل سازه و هم برای کارگر ، اولا حداقل حقوق باید به 2 میلیون تومان در این شرایط افزایش پیدا کند ، دوما کارفرما باید اختیار داشته باشد در شرایطی که از کار یک کارگر ( بطور عام منظورم هست با هر درجه از تحصیلاتی) ناراضی است به سرعت اخراجش کند ، سوما کارگری که اخراج می شود باید بلافاصله تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گیرد. چهارما بیمه بیکاری هر شش ماه کمتر پرداخت شود تا افراد بیکار تلاش کنند کار مناسب پیدا کنند .قانون کار باید طوری تغییر کند که برای کارگری که متعهد و منظم و با انگیزه هست حقوق زیاد پرداخت بشه و کسی که اهل کار نیست سریع اخراج بشه.
حمید: 1395/7/1612:13:30،
41
24
جواب علی

امیدوارم تو هم طعم به سرعت و به ناحق اخراج شدن رو بچشی تا نیای اینجا اراجیف ببافی

حداقل امنیت شغلی لازمه هر محیط کاری هست
majid: 1395/7/1619:58:23،
20
16
تغریبا با نظر علی موافقم البته این سیستم در کشور آمریکا اجرا میشه و باعث بهره وری درست از افراد شایسته و در کنارش حقوق منصفانه نسبت به کارایی فرد میشه البته در مورد اخراج کارگر و کارمند هم هر زمانی اداده کند در صورت پیدا کردن شرایط بهتر میتونه استفا بده ...در کل این شیوه برای بازدهی افراد در کار و رونق کسب و کار هستش .
علی: 1395/7/1621:43:56،
16
15
به حمید
ظاهرا اصلا متوجه حرف من نشدی ، یک عده هم نخونده مثبت و منفی زدن کلا همیشه همینجوریم فقط احساسی و آنی نظر می دیم ، برو ببین کدوم کشور پیشرفته اینقدر دست و پای کارفرما رو بستن ، وقتی کارگری بیکار می شه دولت باید حقوقشو بده و این امنیتی که می گی دولت باد هزینشو بده نه اینکه کارفرما مجبور باشه یک کارگری که اهل کار کردن نیست رو حقوق بده ، هنوز گرفتار کارگر ناتو نشدی تا ببینی چه بلایی سر کارفرما می آرن که پشت دستشو داغ بکنه دیگه سراغ تولید نره.هیچ کارفرمایی حاضر نیست کارگر متعهد و کاری رو از دست بده به هیچ قیمتی ، من کارگر تراشکار ماهر توی کارگاههای صنعتی خصوصی می شناسم الان ماهی 4 میلیون تومان حقوق می گیره کسی که اهل کاره همیشه امنیت داره اما این قوانین موجود بهترین ابزار برای کارگرهای بی تعهد و کارنکن شده .

افزودن دیدگاه


  • نظرات غیر مرتبط با موضوع خبر منتشر نمی شوند.
  • نظرات حاوی توهین و افترا منتشر نمی‌شوند.
  • لطفاً نظرات خود را به صورت فارسی بنویسید.
نام:
پست الکترونیک:
متن:
در صورتی که تمایل دارید بعد از تایید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود ، علامت بزنید

در صورتی که تمایل دارید بعد از پاسخ به نظر شما از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود، علامت بزنید
تور لحظه آخری
نگین خودرو
آیسان پرواز
رزرو هتل

پربازدیدترین اخبار هفته

پربحث ترین ها

آسایشگاه خیریه
آنلاین جو
تور لحظه آخری
تورآنتالیا
فروشگاه اینترنتی مد و پوشاک دیجی استایل
بلیط هواپیما