کانال تلگرام ایران جیب

آخرین اخبار

آژانش مسافرتی جا اینجاس
کیان برنا
فروشگاه اینترنتی مدیسه
تور لحظه آخری,تور کیش,تور دبی,تور آنتالیا,تور ترکیه,تور استانبول
صرافی آرز
نیسان
کانال تلگرام ایران جیب

حقوق کارگران رسمی و پیمانکار یکسان شد

کدخبر:۱۳۸۲۹سه شنبه، ۳۰ تیر ۱۳۹۴ - ۰۹:۳۰:۱۶۲۷۹۳ بازدید

مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران ازهمترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی با بخشنامه جدید خبر داد و گفت : اجرای این ...

مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران ازهمترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی با بخشنامه جدید خبر داد و گفت:اجرای این بخشنامه احیای ماده 38 قانون کار و مقاوله نامه شماره 100 سازمان ILO بود.

به گزارش تسنیم، فرامرز توفیقی با اشاره به وجود نیروهای پیمانی در شرکت‌ها گفت: بسیاری از واحدهای تولیدی برای تأمین نیروی انسانی خود از نیروی کارشرکتی یا همان پیمانکاری استفاده می‌کردند. یعنی در خط تولید نیروی کار پیمانکاری داشتیم و در کنار آن کارگری بود که استخدام کارخانه ها بود که درآمد کارگر استخدام کارخانه به مراتب بیشتر از حقوق کارگر پیمانکاری بود که این عمل نقض ماده 38قانون کار و همچنین نقض مقاوله نامه شماره 100 سازمان ILOبود، چرا که در آنجا بیان می ‌کند تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسان‌سازی پرداخت‌ها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم ارزش باید انجام شود که در حال نقض بود.

 وی بیان کرد: این موضوع را به شدت دنبال کردیم و هدفمان این بود اگر کارفرما نیرو را به پیمانکار واگذار می کند آنها بتوانند در شرایط یکسان حقوق برابر دریافت کنند و خواستار اجرای همترازی نیروهای شرکتی استخدامی و قراردادی شدیم.مشاور مجمع عالی نمایندگان کارگران از ابلاغ بخشنامه جدید معاونت روابط کار به ادارات تعاون،کار و رفاه استان‌ها خبر داد و گفت: در این بخشنامه رعایت برخی موارد درباره قراردادهای نیروهای شرکتی و پیکانکاری تأکید شده است.

به گفته توفیقی بر اساس این بخشنامه کارفرما موظف است تا همترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی دیگر بنگاه‌ها را رعایت کند و اگر قرار است نیروهای شرکتی از کارخانه ای حقوق بگیرند که سایر نیروها می گیرند، در کل مزایا باید شرایط یکسانی دیده شود.

به گزارش تسنیم، متن کامل ابلاغیه حسن هفده تن، معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها به شرح زیر است:
 « همانگونه که مطلع هستید مهمترین سیاست وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدی‌ترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیش‌بینی، آینده‌نگری و تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های راهبردی تحول‌گرا با هدف صیانت و کرامت‌بخشی به نیروی کاز از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدی‌ها به تشکل‌های تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به منظور تحریک و ترغیب سرمایه‌گذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتی‌سازی برنامه‌های دستاورد محور به منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است.

با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصاً در بخش‌های دولتی و شبه دولتی، برخی از فعالیت‌های خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتاً بر اساس قراردادهای یکساله و کمتر به شرکت‌های خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار می‌کنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداخت‌ها و رعایت عدالت مزدی در کارهای هم‌ارزش بر اساس مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 سازمان بین‌المللی کار (ILO) و در اجرای ماده 38 قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهره‌کشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل وفق مواد 48، 49 و 50 قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:

1-بر اساس مفاد دستورالعمل شماره 38 معاونت روابط کار، کارفرمایان اصلی موظف هستند قبل از انعقاد قرارداد با پیمانکاران، آنها را از تمامی هزینه‌های قانونی مربوط به حق‌السعی نیروی کار ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رعایت عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار به طور شفاف آگاه ساخته و هزینه‌های پیش‌بینی شده را در مبلغ قرارداد منظور نمایند؛ به گونه‌ای که پیمانکاران علاوه بر دریافت سود عادلانه، به راحتی بتوانند از انجام تمامی تعهدات قاونی خود در برابر نیروی کار برآیند.

2-چنانچه کارفرمای اصلی یا پیمان‌دهنده به هر دلیلی از برآورد دقیق تمامی مزایای قانونی نیروی کار در انطباق با مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 و ماده 38 قانون کار در ارتباط با تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسان‌سازی پرداخت‌ها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم ارزش استنکاف ورزیده و نیروی کار پیمانکار مورد اجحاف قرار گیرد و موارد اجحاف به مراجع کشیده شود، کارفرمای اصلی مطابق ماده 13 قانون کار، قانوناً پاسخگوی مطالبات پیمانکار بوده و کارگران پیمانکار حق دارند بر علیه کارفرمای اصلی اقامه دعوا نمایند.»

بلیط هواپیما



دیدگاه ها

احسان: 1394/4/3009:49:00،
38
17
لطفا طرح طبقه بندی مشاغل را درست کنید چون دراین کشور همه کارگر ساده اند مهندس و کارگر و بنا واستاد کار و معمار وچوپان وراننده پایه 1 وپایه 2 ولودر وهمه وهمه یکی هستنداین شده مساوات قانون ضد کار وکارگر
13460: 1394/4/3010:11:31،
36
15
گفتنش راحته ولی کو کسی که اجراش کنه. دولت هنوز افزایش 20 هزار تومانی حق مسکن رو تائید نکرده
میثم: 1394/4/3010:48:56،
39
17
خواهش میکنم طبقه بندی مشاغل رو بر حسب سابقه کار مرتبط - تحصیلات دانشگاهی - و همچنین تخصص تعیین کنید، پایه 712 هزار تومان برای یک کارگر ساده و بدون تخصص شاید کافی باشد ولی برای فردی که دارای تخصص هست و تحصیلات عالیه دارد بسیار کم می باشد، در ضمن ضریبی برای شهرهای بزرگ باید در نظر گرفته شود.
موافق +++++++++
مخالف -----------------
فرزاد: 1394/4/3010:57:16،
30
23
چه حرفهای مردم فریبی!!!
حقوق کدوم کارگران پیمانکار؟
دو نوع کارگر پیمانکار داریم:
1- کارگرانی پیمانی ادارات که دیگه چند ساله وضعیت پیمانی بودنشون ممنوعه و باید قراردادی بشن پس کارگر پیمانی ندارید که حقوقش رو مثل رسمی کنید ولی چون کارگران پیمانی رو نمیخوان رسمی کنن اونا رو حجمی میکنن که حقوقشون خیلی پایین تر از رسمی ها است و نمیشه هم بهشون حقوق رسمی ها رو داد چون دارای پست در چارت سازمانی نیستند و با قانون و تبصره و بخشنامه و اینها این کار امکان پذیر نیست چون در چارت اداری نمی گنجند.
2- کارگرانی که مستقیم با پیمانکاران کار میکنند که حقوق اونها اصلا دست ادارت و سازمانها و ارگانها نیست که بخواد یکساز سازی بشه.

بنابراین این حرف کلا عوامفریبیه.
ابوذر: 1394/4/3015:29:52،
27
18
آخ آقا فرزاد حرف دل من را تو زحمت کشیدی تایپ کردی!
موسي فرخي: 1394/5/808:07:20،
14
18
سلام شهرداريها داراي ايين نامه استخدامي هستند خواستم اول از نگاه نظام هماهنگ حقوق مزايا ي كه هر يك از گروهاي حقوق بگير در شهرداري دارند را توضيح بدهيد حقوق و مزايا مثل كارمندان رسمي -ثابت - پيماني - قرارداي و غيره

افزودن دیدگاه


  • نظرات غیر مرتبط با موضوع خبر منتشر نمی شوند.
  • نظرات حاوی توهین و افترا منتشر نمی‌شوند.
  • لطفاً نظرات خود را به صورت فارسی بنویسید.
نام:
پست الکترونیک:
متن:
در صورتی که تمایل دارید بعد از تایید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود ، علامت بزنید

در صورتی که تمایل دارید بعد از پاسخ به نظر شما از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود، علامت بزنید
نگین خودرو
رزرو هتل

پربازدیدترین اخبار هفته

پربحث ترین ها

آسایشگاه خیریه
پانی پی
تورآنتالیا
فروشگاه اینترنتی مد و پوشاک دیجی استایل
بلیط قطار