کانال تلگرام ایران جیب

آخرین اخبار

آژانش مسافرتی جا اینجاس
iRest
فروشگاه اینترنتی مدیسه
تور لحظه آخری,تور کیش,تور دبی,تور آنتالیا,تور ترکیه,تور استانبول
صرافی آرز
ایکاپ
نیسان
کانال تلگرام ایران جیب

اعتراض شدید به ممنوعیت جدید قراردادها

کدخبر:۱۲۷۷۴سه شنبه، ۲۶ خرداد ۱۳۹۴ - ۰۹:۰۷:۵۳۲۰۳۷ بازدید

چند روز پس از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ممنوعیت امضای قراردادهای زیریکسال در مشاغل با ماهیت مستمر، کارفرمایان درنامه‌ای اعتراضی ...

چند روز پس از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ممنوعیت امضای قراردادهای زیریکسال در مشاغل با ماهیت مستمر، کارفرمایان درنامه‌ای اعتراضی به وزیر کار اعلام کردند این دستور برخلاف قانون کار و قابل اجرا نیست.

به گزارش مهر، چند روز پیش بخشنامه ای به امضای معاون روابط کار وزارت کار به بنگاه‌ها و واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ شد که طی آن، بر ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در مشاغل با ماهیت مستمر و دائم تاکید شده بود.

معاون وزیر کار مطرح کرده بود از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، کارفرمایان دیگر امکان انعقاد قراردادهای کاری زیر یکسال در واحدهای با ماهیت کاری مستمر را ندارند و اگر بنگاهی بخواهد بدون توجه به ابلاغیه، به انعقاد قراردادهای کوتاه مدت کمتر از یکسال ادامه دهد، آن قرارداد همان حکم یکساله را خواهد داشت. پس از این ابلاغیه، بسیاری از نمایندگان کارگری کشور از تصمیم وزارت کار دفاع کرده و آن را راهکاری برای پایان دادن به نابسامانی قراردادهای کاری در واحدهای مشمول قانون کار دانستند. آنان عنوان کردند این شیوه امضای قراردادهای کاری می‌تواند به تقویت امنیت شغلی نیروی کار و جلوگیری از ادامه سوء استفاده توسط برخی کارفرمایان منجر شود.

نمایندگان کارگران معتقدند فراوانی تقاضا برای کار و کمبود عرضه در بازار کار باعث سوء استفاده و تخلف از اجرای قانون توسط برخی کارفرمایان به ویژه در واحدهای خُرد و کوچک شده و از این رو قراردادهای کوتاه مدت حتی ۲۹ روزه به شدت رواج یافته است. پیش تر نیز وزارت کار در گزارشی اعلام کرده بود بیش از ۹۳ درصد کل قراردادهای کاری کشور در حال حاضر زیر یکسال منعقد می‌شود و قراردادهای کاری یک‌ماهه و ۳ ماهه به شدت رواج یافته است. وزارت کار برای حل این مسئله حتی پیشنهاد داده بود که کارفرمایان قراردادهای کاری نیروهای خود را به صورت دائم منعقد کنند ولی حق اخراج داشته باشند.


گزارش وزارت کار از اوضاع وخیم قراردادهای کاری

اما حالا چند روز پس از ابلاغیه جدید معاون روابط کار وزارت کار درباره ممنوعیت امضای قراردادهای زیریکسال در مشاغل مستمر و دائم، کارفرمایان به این اقدام واکنش نشان داده و آن را اقدامی مغایر با قانون کار دانستند و عنوان کردند فشار به واحدهای تولیدی کشور در شرایط فعلی اقتصاد، باعث ریزش مشاغل و نابودی اشتغال موجود در بازار کار می شود.

اصغر آهنی ها در گفتگو با مهر با اعلام اینکه اقدام جدید وزارت کار درباره ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال، مغایر با ماده ۷ قانون کار است گفت: در این ماده از قانون پیش بینی شده هرگونه پیشنهاد و یا طرحی در نهایت باید به تصویب هیات وزیران برسد تا بتوان ماهیتا آن را قانونی دانست.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار اظهارداشت: با توجه به رکود شدید در بازار و بنگاه های صنعتی کشور، طرح این موضوعات باعث مشکلات عدیده ای برای بنگاه‌ها خواهد شد که می تواند در نهایت خطر ریزش نیروی کار را هم ایجاد کند.

آهنی‌ها ادامه داد: به صورت کلی، کارفرمایان این اقدام را فنی نمی‌دانند و به همین دلیل به استناد مواد قانونی، نامه‌ای اعتراضی به وزیر کار و معاون روابط کار زده‌ایم و خواستار برگشت این ابلاغیه هستیم.


واکنش شدید کارفرمایان به ابلاغیه معاون ربیعی

این مقام مسئول کارفرمایی کشور با بیان اینکه کارفرمایان ابلاغیه ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیریکسال را قبول ندارند، اظهارداشت: در قانون کار آمده، قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد که برای یک مدت معین به صورت موقت و یا غیرموقت توافق می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: اگر هم وزارت کار درباره ساماندهی قراردادها طرح و یا پیشنهادی داشت، ابتدا باید در شورای سه جانبه ملی و همچنین شورای عالی کار مطرح می‌شد و سپس در صورت دستیابی به توافق، برای تصمیم‌گیری نهایی به هیات وزیران ارائه می‌شد.

عضو هیات مدیره کانون عالی کارفرمایان ایران اظهارداشت: در حال حاضر به استناد قانون کار هیچ دستورالعملی نمی‌تواند قانون را تغییر دهد. در حال حاضر، بازار کار شرایط سخت و دشواری دارد و این ضربه می‌تواند تاثیر منفی فراوانی را داشته باشد. وزارت کار باید در تصمیم‌گیری‌ها منافع دو گروه کارگر و کارفرما را با هم ببیند تا بتوان به تقویت امنیت بازار کار و بنگاه‌ها امیدوار بود.

بلیط هواپیما



دیدگاه ها

13460: 1394/3/2609:13:08،
65
20
بیچاره کارگر جماعت سر 712 هزارتومان حقوق بی ارزش شدن بازیچه
رضا: 1394/3/2610:16:59،
42
23
سلام . من خودم کارگرم و سرپرست کارگاه ...اگه از زاویه کارفرما به قضیه نگاه کنید و خودتونو جای اون بزارین میبینین با این مشکلات تولیدی و قوانین دست و پاگیر چقد تولید سخته... همچنین نیروی کار متعهد نیز کم پیدا میشه...حالا حساب کنین اگه یه کارگر یه ساله قرارداد داشته باشه و کار نکنه و راندمان نداشته باشه کارفرما هیچ امتیازی برای تحت فشار گذاشتن و کارکشیدن ازکارگر نداره
وطن پرست: 1394/3/2611:19:20،
24
20
خدا اون روز رو نياره کسي يه حرکتي براي اين کارگر بدبخت انجام بده. ميخوان بخورنش. اقايان هميشه در حال ضرر بده. مگر شرايط فقط براي شما سخت شده؟ساليان ساله هر جور خواستيد قانون رو اجرا کرديد. کسي هم جرات نکرده جوابتونرو بده.با کلمه تعديل پدر اين جماعت رو دراورديد و پول رو پول ميزاريد.
پوريا: 1394/3/2611:48:37،
25
10
مگه صيغه است كه كارفرمايان موقت ببندند؟
تو اين چند سال با اين قوانين طرفدار كارفرمايان هم كارگرا تضمين كاري حتي براي يكسال ندارند و هم حقوق پرداختي به كارگر با حقوق اعلام شده به تامين اجتماعي فاصله داره!(به نفع كارفرمايان و تامين اجتماعي و ضرر كارگر!)
ضمنا" بدو استخدام اين كارفرمايان دلسوز استعفانامه بدون تاريخ كارگرا رو پيشاپيش ميگيرند.
اين است وضع قرارداد هاي كارگري ما!
محمد: 1394/3/2611:57:59،
21
18
ما همه ژست حمایت از کارگر داریم ولی کمترین اطلاعی از منافع واقعی کارگر نداریم. هنوز نفهمیدیم که تحت فشار گذاشتن کارفرماها یعنی کم شدن فضای کار و درنهایت فشار مضاعف به کارگر. اگر فضای کسب و کار تو مملکت فراهم باشه نیازی به این اجبارها نیست. اگه زور و اجبار قرار بود تو این مملکت شغل و درآمد ایجاد کنه الان کاسه چه کنم دست نگرفته بودیم.
امیدوار: 1394/3/2609:13:47،
43
30
دولت تدبیر و امید از این بهتر نمیشه و نخواهد شد.....
علی: 1394/3/2609:30:35،
31
23
فقط شعار عمل صفر
بعدش توجیه میکنن که این مسائل میراث دولت قبلیه آقاجون تو که وضع و اوضاع رو میدونستی واسه چی اومدی جلو با یه مشت وعده های بی پایه و اساس!!!!!!!!
مم: 1394/3/2609:29:47،
22
14
طبق ماده 10 قانون مدنی توافقی که خلاف قانون نباشد چه ایرادی دارد و این بخشنامه اگر خلاف قانون هم نباشد منافاتی با ماده 10 قانون ندارد و نمی تواند مبطل توافق در اجرای ماده 10 قانون مدنی باشد
کارمند: 1394/3/2609:52:32،
32
11
سلام بنده از پرسنل معاینه فنی هستم که به دست پر قدرت شهردار تهران خصوصی شد و در طی این چند سال یک شرکتی آمده و با تمام پرسنل هر ماه قرار داد یکماه میبنده و هر کسی رو که دوست نداره اخراج میکنه چه باید کرد در آخر همه ما دعاگوی شهردارمان هستیم.
llllllll: 1394/3/2609:55:08،
24
20
بسیاری از کارفرماتان خیلی بی انصاف هستند و مثل فرعون فکر میکنند و کارگر رو برده میبینند

متاسفانه دولت هم همیشه حمایتشون میکنه
علی: 1394/3/2610:06:19،
21
20
جالب است کارفرمایان محترم در متن بالا تهدید به ریزش نیرو می کنند آخه برادر من کارگر اگر سندیکای محکم و استواری داشت شما به همین راحتی نمی تونستی نیرو رو اخراج کنی و الان هم قرارداد چه یکسال باشد و چه یک ماه برای شما که فرقی نمی کند فعلا که دولت بیشتر از شما حمایت می کند تا کارگر. اونم بخاطر 712 هزارتومان . که سر خیابون دستفروشی بکنه بهتر تا منت این به اصطلاح کارفرمایان رو بکشه ؟؟!!
امير: 1394/3/2610:53:41،
24
14
به جاي تشويق براي راه اندازي كسب كار هر روز درباره إفزايش ماليات و سخت شدن قراردادها بگید.
امیر: 1394/3/2611:01:16،
24
20
کارگر. فقط. زبون دراز مثل این علی اقا. همش فکرش اینه مواد اولیه چنده قیمت محصول چنده اصلا کار به هزینه ها هم نداره پول تو جیب کارفرما میشماره. یا تو فکر که از زیر کار فرار کنه کار و تولید نابود کردن همین کارگرا.
دلواپس: 1394/3/2611:03:34،
31
13
کارگر ایرانی همیشه بفکر اینه که چطوری از زیر کار در بره و یا حداقل یه ضرری به کارفرماش بزنه
امیر: 1394/3/2611:15:22،
23
14
باید زمان کار ساعتی باشه. این جور فکر کنم خیلی بهتر بشه. تا کارگر ایرانی بفهمه داره از کارگر اروپایی و امریکایی هم بیشتر حقوق میگیره
داریوش: 1394/3/2611:32:05،
29
19
امیر یا تو ایران زندگی نمیکنی یا نمیدونی اروپا و امریکا کجاست. خدا شفا بده
وطن پرست: 1394/3/2611:49:50،
16
16
امير بابا. ساعت در ايران و افغانستان و امريکا و ... همش يه جوره.مدت زمان هم طبق مثلا" قانون کار توي ايران 8 ساعته. ميخواي بگي خارجيه بيشتر از 8 ساعت در روز کار ميکنه؟ يا اونجا هر کس به اندازه کاري که انجام ميده مزد دريافت ميکنه.ولي توي ايران به کارگري که توي مرغداري کار ميکنه دارن ماهي 700 حقوق ميدن بعدش ميگن کارگر ايراني کار نميکنه پس افغاني بهتره . عزيز جان مشکل اينجاست کارفرماي ايراني نميخواد مزد رو متناسب با کار بده .
من: 1394/3/2614:48:15،
16
16
نه عزیزم, اونجا طرف 8 ساعت " کار " می کنه. اینجا اگه بنا به مقایسه کیفی باشه 8 ساعت کار کارگر ایرانی به اندازه 1 ساعت کار یه کارگر آلمانی یا هلندی یا ... ارزش نداره.
یک کارگر: 1394/3/2611:46:35،
19
11
بازی کردن با زمان قرارداد کار باعث ایجاد انواع تنش های ذهنی و روحی برای شخص کارگر و خانواده وی خواهد شد و در نهایت پیامدی جز کاهش راندمان و بهره وری کار نخواهد داشت. مزیت یکطرفه انعطاف کارفرما برای اخراج کارگر، دارای تبعاتی بدتر در بلند مدت برای خوده کارفرما است. این خلاف اصول پذیرفته شده مدیریت اثربخش منابع انسانی و تجربه ای آموخته شده است. متاسفانه اغلب کارفرمایان بدلیل کاستی مدیریتی خود، از تداوم کسب و کار خود مطمئن نیستند و این شرایط را به کارگر منتقل می کنند. باید وزارت کار و سایر متولیاً برنامه هایی برای آموزش، بازآموزی و ارائه مشاوره جهت ارتقای دانش و مهارتهای مدیریتی کارفرمایان داشته باشند.
کاربر: 1394/3/2611:50:09،
20
13
تمام کسانی که امروز کارفرمایان موفقی شدن همگی در قانون اوستا شاگردی قدیم کارگری کردن . همون قانونی که کارگر باید سعی و تلاش میکرد رضایت اوستای خودش رو بدست بیاره تا بتونه سر کارش بمونه و بعد از استادی در کارش به فکر کار کردن برای خودش می افتاد .
امير: 1394/3/2612:09:35،
20
17
داريوش. جان من اقامت استراليا دارم و ميدونم استراليا ساعتي ١٦$ هست.ولي اين همه عيد و تولد و شهادت كه شما پات میندازی رو هم و حقوق میگیری اونا ندارن تازه بعدشم ۱ ماه که شما میری مرخصی اونا ندارن بین تعطیلات ندارن حق خواربار حق مسکن و حق اولاد و عیدی و........ ندارن اینا حساب کن یک کارگر ۲-۲/۵ در ایران حقوق میگیره
علی: 1394/3/2612:21:01،
15
18
چرا اونور قضیه رو نمیگی که کارفرما تو استرالیا جرات نمیکنه قانون رو دور بزنه و به عناوین مختلف از دادن حق مالیات شونه خالی کنه و یا بیمه کارگر رو درست رد نکنه

ها چرا اینا رو نمیگی؟؟؟؟؟
امير: 1394/3/2612:23:01،
22
13
وطن پرست كارگر ایرانی ۸ساعت کار مفید نداره ۲-۳ ساعتم به زور داره. باید بر اساس کار مفید دستمزد داد
وطن پرست: 1394/3/2613:13:30،
17
10
امير خان حداقل شما بايد اين رو بدوني که تو مجموعه اي که کارگر هاش به گفته شما 2-3 ساعت هم کار مفيد ندارن بدليل عدم مديريت کارفرماست. نه زيرکي کارگرها. کارگر همون توري کار ميکنه که بهش اموزش ميدن و ازش ميخوان. کارفرما وقتي تمام فکرش شده مثائل حاشيه اي و دور زدن ها ديگه برنامه ريزي براي توليد و محصول نداره.پايين ترين دست مزد رو کشور مون داره.بيشترين حالم که دولت داره بهتون ميده. راستي چرا تو همون استراليا سرمايه گذاري نميکني؟ خودت خوب ميدوني اونجا خر خرما نميخوره.
علی: 1394/3/2612:23:40،
22
17
پیرو حرف امیر

آقا به فرض که ما این همه تعطیلات رو نداشتیم و کارگر جماعت مث ... تولید میکرد
کارفرمای عاقل تو بازارشو داری که محصولتو بفروشی

عاقل یه کم فکر کن
امیر: 1394/3/2612:33:06،
19
14
علی جان من تولیدی خودم را ۱ سال هست که تعطیل کردم درسته تحریم باعث مشکل شده ولی کارگر ایران به خاطر کار نکردن به هر دلیل. باعث بالا رفتن هزینه تولید شده و جنس تولیدی گران مبشه و باعث میشه نتونه بفروشه در یک شرکت اکثر هزینه ها هزینه ثابت هست و فقط کرایه و انرژی تغییر میکنه. متوجه میشی
شرمنده: 1394/3/2612:44:23،
24
13
سیاست های نادرست دولت ها باعث شده است که کارفرمایان روز بروز غنی تر و کارگران رفته رفته فقیر تر شوند امتیازهای که دولت در ازای جذب چندنفر کارگر به کارفرمایان میدهد سود بانکی شان از دستمزدکارگران بیشتر است یعنی کارگر برای کارفرما مفت کار میکند و این همه زیاده خواهی و سیری ناپذیری بودن کارفرمایان است که باعث میشود به این تصمیم وزارت کار اعتراض کنند وقتی هرچندصوری بازرسان بانکها و وزارت صنایع جهت تایید اعطای وام به شرکت ها مراجعه میکننددر سایه وجود تعداد کارکنان و تولید، وام کم بهره میدهند(گاهی مقداری از این وام ها به خاطر اینکه کارگران در آنجا مشغول هستند و معظلی از معظلات جامعه برطرف میشودتعویق تقسیط و یابخشودگی پرداخت صورت میگیرد )کارفرمایان روز به روز فربه تر و کارگران لاغرتر میشوندکارگر اگر روزی 30 هزار تومان حقوق بگیرد مطمئنا" به اندازه 100 هزارتومان کار کرده است 30 هزلر تومان داده اند
علی: 1394/3/2612:44:51،
17
14
من متوجهم این تویی که تو باغ نیستی

آقاجون تو هرکاری بکنی بازم قیمت تمام شدت از محصول چینی بالاتر در میاد چرا
چون که مملکت شده دلالی و تولید برای آقایون دردسر داره حالا توی بدبخت فک میکنی مشکل صنعت واسه کم کاری کارگر و هزینه بالای تولیده!
سعید: 1394/3/2612:53:07،
19
15
این ابلاغ هم مثل مرخصی زایمان به ظاهر به نفع کارگره ولی در مورد مرخصی زایمان باعث اخراج 74000نفر شد. این ابلاغ به نفع کارگر نیست.
آقای معاون باید مسیولیت عواقب این ابلاغ رو قبول کنه.
اگه این ابلاغ باعث اخراج کارگرها شد باید استعفا بده.
همینطوری نمیشه با زندگی کارگر زحمت کش بازی کرد
وطن پرست: 1394/3/2614:29:31،
15
12
اقا سعيد مرگ با عزت بهتر از زندگي با خفته. اينقدر توي اين 36-37 سال گذشته اينطوري فکر کرديم که الان اگر به کارفرما ميگن حق و حقوق کارگر رو بايد بدي اينجوري ترش ميکنن و به ادم و هوا حمله ميکنن. سرمايه دارها هم ميدونن بهتر از اين سرزمين براشون نيست. کارگر مفت" ماليات مفت" انرژي مفت" هر وقت داشت حقوق ميده" هر جور خواست قرارداد ميبنده. توي کشورهاي ديگه هم اينقدر به اين اشراف زادگان حال ميدن.؟
امیر: 1394/3/2613:16:09،
25
13
ببخشید علی جان من با شما حرفی ندارم موفق باشی.
علی: 1394/3/2615:19:28،
14
9
آقای امیر خان البته ما تو کشور چند کارفرما داری هم کارفرمای شرکتهای دولتی که بعضا نیروهای آنها به 1000 نفر می رسند و کار دائمی هم دارند و با خرده مالکانی که یک شرکت با 50 تا کارگر کاری نداریم همین شرکتهای دولتی هم که بعضا از سازمان مطبوع خود بودجه میگیرن قراردادهای 3 ماهه با کارگر می بندند و بعد هر 3 ماه یا 6 ماه تمدید میکنند خیلی هم کم اتفاق می افتد که کسی رو اخراج بکنند مگر اینکه کسی اصلا نخواد کار کنه . در ضمن شما همه کارگرها رو با یک ذهنیت غلط می سنجید که کارگر کار نمیکند این موضوع عوامل مختلفی ممکنه داشته باشه از جمله عدم امنیت شغلی و پایین بودن حقوق و مزایا و مدیریت ضعیف کارفرما و عدم ایجاد کار برای کارگر و غیره...
حرف کارگر: 1394/3/2615:57:46،
20
18
سلام در کشور ما اگه حق کارگرای بیچاره خورده نشه بچه های کارفرماها چطوری ماشین میلیاردی سوارشن .آقای روحانی تا حالا فکر کردی یک کارگر چطوری با این حقوقی که شما تصویب کردین زندگی میکنه.از خدا بترس

افزودن دیدگاه


  • نظرات غیر مرتبط با موضوع خبر منتشر نمی شوند.
  • نظرات حاوی توهین و افترا منتشر نمی‌شوند.
  • لطفاً نظرات خود را به صورت فارسی بنویسید.
نام:
پست الکترونیک:
متن:
در صورتی که تمایل دارید بعد از تایید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود ، علامت بزنید

در صورتی که تمایل دارید بعد از پاسخ به نظر شما از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود، علامت بزنید
تور لحظه آخری
نگین خودرو
آیسان پرواز
رزرو هتل

پربازدیدترین اخبار هفته

پربحث ترین ها

آسایشگاه خیریه
آنلاین جو
تور لحظه آخری
تورآنتالیا
فروشگاه اینترنتی مد و پوشاک دیجی استایل
بلیط هواپیما