کانال تلگرام ایران جیب

آخرین اخبار

فروشگاه اینترنتی مدیسه
تور لحظه آخری,تور کیش,تور دبی,تور آنتالیا,تور ترکیه,تور استانبول
صرافی آرز
دهکده ساحلی الیت
زیرپوش ضد عرق
ایکاپ
نیسان
مجتمع فنی تهران
کانال تلگرام ایران جیب

قرارداد کار کمتر از یکسال ممنوع شد

کدخبر:۱۲۶۵۱جمعه، ۲۲ خرداد ۱۳۹۴ - ۲۲:۲۸:۴۴۳۰۱۱ بازدید

یک مقام مسئول کارگری از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار خبر داد و گفت: امضای قرارداد در کارگاه‌های با ماهیت دائم، کمتر از ...

یک مقام مسئول کارگری از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار خبر داد و گفت: امضای قرارداد در کارگاه‌های با ماهیت دائم، کمتر از یکسال ممنوع شد.

هادی ابوی در گفتگو با مهر از ابلاغیه مهم وزارت کار در قالب بخشنامه شماره 40 روابط کار خبر داد و گفت: با پیگیری‌های صورت شده درباره ساماندهی قراردادها در دو سال اخیر، معاون روابط کار وزارت کار دستورالعمل شماره 40 با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در کارگاه‌های با ماهیت دائم را ابلاغ کرد.

عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهارداشت: با آشفته شدن وضعیت قراردادهای کاری نیروی کار کشور، پیگیری‌های فراوانی را از طریق وزیر کار و معاون روابط کار درباره ساماندهی قراردادها داشتیم و به دنبال این بودیم که به نحوی امنیت شغلی نیروی کار را تقویت کنیم.

ابوی خاطرنشان کرد: در حال حاضر، قراردادهای ۱ و ۳ ماهه در بسیاری از واحدهای با ماهیت دائم منعقد می‌شود و ما می دانیم بنگاه‌های که سالیان متمادی در حال کار است و میلیاردها تومان برای آن سرمایه‌گذاری شده، قرار هم نیست که تعطیل شود ولی نیروی خود را به صورت موقت کمتر از یکسال جذب می‌کند.

این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: متاسفانه انبوه این قراردادها باعث شده تا امنیت شغلی و آسایش نیروی کار سلب شود و فرد نمی داند که آیا ماه بعد هم کار خواهد داشت و یا خیر؟ این مسئله باعث استرس فراوان شغلی در افراد می شود و با وجود اینکه کارفرمایان فکر می کنند این مسئله باعث افزایش بهره وری نیروی کار می شود، ولی برعکس باعث نابودی انگیزه و توان کاری افراد خواهد شد.

وی با تاکید بر اینکه موضوعاتی مانند متوقف شدن قراردادهای سفیدامضاء، دریافت اوراق سفید از کارگران توسط برخی کارفرمایان و همچنین انعقاد قراردادهای بالای یکسال در مشاغل با ماهیت دائم؛ به شدت از سوی نمایندگان کارگران دنبال می شود گفت: وقتی قرار است یک کارگاه باشد و فعالیت کند، چرا باید نیروی موقت بگیرد؟

به گفته ابوی، با ابلاغ این دستورالعمل جدید، انتظار می رود ساماندهی در قراردادها اتفاق بیافتد و اگر از این پس در کارگاهی با ماهیت شغلی دائم، کارفرمایی اقدام به امضای قرارداد زیر یکسال نماید، این قرارداد مخدوش است و اعتبار نخواهد داشت.

ابوی در خصوص نحوه شناخت مشاغل با ماهیت دائم و غیردائم، بیان داشت: این مسئله به روشنی مشخص است و خود کارفرما می داند. به عنوان نمونه، می توان در برخی پروژه های عمرانی و ساختمانی زیر یکسال نیروی موقت جذب کرد ولی در کارخانه ای که سال‌هاست در حال فعالیت است و قرار هم نیست که از کار خارج شود، باید قرارداد صحیح به امضا برسد.

همراه مکانیک



دیدگاه ها

مرتضی: 1394/3/2222:41:13،
47
5
چه یه سال چه کمتر از یه سال چه بیشتر از یه سال، این کارگر جماعت امنیت شغلی ندارند 7 ساله تو یه اداره به عنوان یه نیروی شرکتی کار میکنم همیشه نگرانم ... نیروی های شرکتی حقشون خورده میشه.
محمد: 1394/3/2222:56:31،
24
23
سلام
چرا درشرایط رکود اقتصادی به فکر کارفرمایان نیستید . کارفرمایان چگونه باید امنیت ادامه فعالیت اقتصادی را داشته باشند.
نامی: 1394/3/2222:56:56،
19
6
کو کار حالا ؟
مهرداد: 1394/3/2409:12:42،
8
5
کار هست ولی میخوان مفت کار کنی براشون . بهتره بگیم کو پول درست در ازای کار
رضا: 1394/3/2223:29:18،
20
16
با این قانون کار فرماها در استخدام نیرو حساسیت خیلی زیادی به خرج خواهند داد . و این اصلا خوب نیست .
فرزاد: 1394/3/2300:11:00،
36
7
با سلام . بنده به عنوان یک کارگر از دیدن این موضوع بسیار خشنود شدم امیدوارم هر چه زودتر به مرحله اجرا در بیاد. با تشکر
عباس: 1394/3/2310:18:46،
20
11
فرهنگ کار در ایران بسیار پایین می باشد کارگر ایرانی به محض اینکه قرارداد یک ساله می بنده از فردا شروع به اذیت کردن میکنه کم کاری میکنه کارفرما اگه بیرونش بکنه باید حقوق تا اخر سال بهش بده اداره کار هم بیکار نشسته منتظر همین موارده
یک کارفرما در صورتی که پرسنلش اذیت نکند دلیلی برای عدم همکاری نداره
!: 1394/3/2312:09:47،
19
6
ببخشید کارگر چشمش به دست کارفرما هست موقعی که حقوق کارگر سر موقع داده بشه کارگر دلخوش کارش میشه ولی موقعی که دیر و زود بشه ....
اصلا کار کردن حتی یک ساعت براش سخته عزیز
شما اینطرف قضیه را دیدی آن طرف قضیه را هم ببین...
شما برای کارگری که از کارش می زند می توانی جریمه در نظر بگیری کار نکرد خیلی راحت می تونی پایان کار بزنی براش نهایتش
ته سال تمدید نکنی این همه راه در رو گذاشتند برای شما
اینها همش بهانه است.....
قراردادی: 1394/3/2310:19:53،
16
5
دلتون خوشه ها همه از این به بعد همه کارخونه ها بصورت پروژه های قرارداد می بندند که بتونن از قرداد موقت استفاده کنند

در مجموع راه دور زدن قانون جدید را پیدا میکنند


کارخونه داریم قدمت راه اندازیش مال 20 سال پیش هست بخش خصوصی هنوز قرارداد موقت 3ماهه با کارگر و کارمند و مهندسش امضا میکنه

از بندرعباس 50درجه: 1394/3/2312:25:45،
10
5
سلام دوستان اتفاقا يك ساعت قبل قراردادم را امضا كردم 3ماهه بود شركتي كه دارم به عنوان مدير فروش آن كار ميكنم بالاي 70ساله داره فعاليت ميكنه سرتاسر ايران هم شعبه داره اينا همش بازيه كار فرما هرجوري كه دوست داره قرارداد ميبنده كي به كيه
شرمنده: 1394/3/2313:13:46،
13
5
قوانین وقتی خوب هستند که درست اجراء شود و اِلّا قوانین مکتوب زیاد داریم که در سایه بی عنایتی و بی توجهی یک عده که به نفع شان نیست خاک میخورند . این موضوع خبر اگر درست اجراء شود موجب امتنان خواهدبود و استرس های کاری را یک مقدار کاهش خواهد داد.
مهدی: 1394/3/2402:17:56،
12
7
من کارفرما هستم در ایران قرار داد سه ماهه هم زیاده باید قرارداد یک ماهه بسته بشه
mehrdad: 1394/3/2409:16:57،
11
5
شما کارفرما نیستی . دوست داری همه برات مفت کار کنن و تو فقط سود ببری . برای همین کسی دوست نداره برات کار کنه

افزودن دیدگاه


  • نظرات غیر مرتبط با موضوع خبر منتشر نمی شوند.
  • نظرات حاوی توهین و افترا منتشر نمی‌شوند.
  • لطفاً نظرات خود را به صورت فارسی بنویسید.
نام:
پست الکترونیک:
متن:
در صورتی که تمایل دارید بعد از تایید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود ، علامت بزنید

در صورتی که تمایل دارید بعد از پاسخ به نظر شما از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود، علامت بزنید
تور لحظه آخری
نگین خودرو
آیسان پرواز
رزرو هتل
آژانس مسافرتی بهار پرستوها

پربازدیدترین اخبار هفته

پربحث ترین ها

آسایشگاه خیریه
تور لحظه آخری
تورآنتالیا
فروشگاه اینترنتی مد و پوشاک دیجی استایل
بلیط هواپیما