کانال تلگرام ایران جیب

آخرین اخبار

فروشگاه اینترنتی مدیسه
تور لحظه آخری,تور کیش,تور دبی,تور آنتالیا,تور ترکیه,تور استانبول
صرافی آرز
دهکده ساحلی الیت
آژانش مسافرتی الی گشت
زیرپوش ضد عرق
کانال تلگرام ایران جیب

آيا تعديل منابع انسانی تنها متوجه کارمندان است؟

کدخبر:۱۱۲۲۶یکشنبه، ۳۰ فروردین ۱۳۹۴ - ۰۷:۵۹:۱۷۳۰۲۶ بازدید

ديروز خبري داشتيم مبني بر اين که سرپرست نوسازي معاونت سرمايه انساني سازمان مديريت از احتمال تعديل برخي کارمندان ناکارآمد خبر داده ...

ديروز خبري داشتيم مبني بر اين که سرپرست نوسازي معاونت سرمايه انساني سازمان مديريت از احتمال تعديل برخي کارمندان ناکارآمد خبر داده بود و با اشاره به مصوبه ساماندهي نيروي انساني دستگاه هاي اجرايي در خصوص ساماندهي و احتمال تعديل کارمندان قراردادي افزوده بود: اگر نيرويي نامناسب بود و يا مدرک تحصيلي آن نياز نبود بايد آن را جابجا کرد و يا آموزش داد و در صورتي که به کار نيايد مي توان طبق قانون قرارداد آنها را تمديد نکرد و البته بحث تعديل نيروي انساني نيست و هدف ساماندهي نيروي انساني است.

تعديل نيروي انساني و يا به عبارت دقيق تر منابع انساني يکي از موضوعات مطرح هنگام بحث هايي از قبيل کسري بودجه دولت، زياد بودن سهم بودجه جاري دولت و ... است و همواره به تعديل منابع انساني به عنوان کاهش آن ياد شده است. اما بد نيست اين موضوع را از زاويه اي ديگر نيز مد نظر قرار داد. بر اساس آمارهاي موجود، هم اکنون در کشور ايران که حدود 75 ميليون نفر جمعيت دارد، تعداد حقوق بگيران دولتي در حدود 3 ميليون و هفتصد هزار نفر مي باشد که زير نظر 442 هزار مدير اداره مي شوند.

مقايسه اين آمار با کشورهاي پيشرفته بيانگر واقعيت تکان دهنده اي است. هم اينک کشوري همچون ژاپن با 110 ميليون نفر جمعيت، تنها با 300 هزار کارمند اداره مي شود. اين درحالي است که تعداد مديران کشور، از تعداد کل کارمندان ژاپن که کشوري 110 ميليوني را اداره مي کنند حدود 1.5 برابر بيشتر است.

لذا به نظر هنگامي که بحث تعديل نيروهاي انساني دولت به ميان مي آيد، مي بايست به آن سوي قضيه و تعداد مديران نيز توجه داشت و اين که چرا با وجود اين تعداد مدير در کشور که بعضاً چندين برابر يک کارمند حقوق دريافت مي کنند، باز اداره کشور با مشکل مواجه است، سوالي جدي است.

به عبارت ديگر يک طرف اصلي موضوع ازدياد هزينه هاي جاري دولت را مي توان در ناکارآمدي مديراني دانست که در اداره امور کشور، بدون در نظر گرفتن اصل مهم بهره وري در سازمان هاي متبوع خود، چاره انجام وظايف سازماني را در جذب کارمند بيشتر يافته اند. البته نقش سياست هاي کلان کشور در ايجاد اشتغال دولتي انکارناپذير است. اما عدم تحول جدي در بهره وري در سال هاي گذشته، بيانگر نقش مديران در اين راستا است. تلقي نصفه و نيمه از سبک هاي مديريتي، قناعت به اداره سازمان و رياست بر آن به جاي مديريت، مغفول ماندن مديريت منابع انساني از مرحله کارمنديابي تا بحث هاي توانمندسازي و ارتقاي سازماني، گوشه اي از مسائلي هستند که نظام مديريت سازماني کشور با آن مواجه است و تبعات آن تنها به پاي کارمندان ادارات و دستگاه ها نوشته مي شود.

لذا در کنار توجه به بحث تعديل نيروهاي انساني، تاکيد بر ارزيابي و پالايش در بين لايه هاي مديريت سازماني کشور نيز امري ضروري است.

محمد حقگو 

همراه مکانیک



دیدگاه ها

طالب: 1394/1/3008:09:47،
100
12
مشکل اصلی کشور و نظام اداری ایران ناکارآمدی مدیران هست ! نه کارکنان
حسین: 1394/1/3008:22:19،
48
14
دنبال کارمند ناکارآمد میگردین؟ یه سر بیاین دانشگاه گیلان. زمین و زمان از اینا شاکین. پول میگیرن هیچ کاریم نمی کنن. برخوردشونم بسیار زشت و تاسف باره.
mohammad: 1394/1/3008:38:50،
44
16
با سلام
به قول دوستمون طالب مشکل کارکنان نیستن.مشکل صد در صد مدیرانی هستند که با رابطه و ضابطه اومدند سرکار.من خودم کارمندم تو این 8 سالی که که سابقه دارم چندین مدیر عوض شد تو سیستم ما که فقط یکی از آنها واقعا مدیر بود.حتی سالهای قبل مدیرانی سرکار اومدن که ضرری که به سیستمهای اداری ما زدن تا سالها قابل جبران نیست.مثلا تو یکی از پروژه های فولادی که کاملا تخصصی میباشد یک فارغ التحصیل محیط زیست و ادبیات آوردنم سر کار.فقط میتونیم اظهار تاسف کنیم و لاغیر...خودتون قضاوت کنید.
عادت داريم : 1394/1/3008:12:11،
53
15
ميخوان فاميل هاي خودشون و يه عده سهميه اي رو بيارن سر كار .
لايق : 1394/1/3008:12:54،
43
16
فاميل و باند بازي شروع شد .
زرت : 1394/1/3008:15:19،
61
16
آخه ژاپن با ايران رو واسه چي مقايسه ميكنيد .
چيمون مثل اوماست :
درآمد- اينترنت - رفاهيات - خودرو - صنعت - وجه بين الملل - قدرت - سياست - آزادي - قطار - هواپيما - كار- قوانين - تشويق- تنبيه - طرز فكر -

بابا ژاپن تو آسمون هفتم و ما هنوز تو پستو...
ش: 1394/1/3008:40:11،
36
11
اینا رو هم اضافه کنید: نظم، رعایت قانون و احترام به آن، احترام به بزرگتر، امانتداری، راستگویی. نه تنها دولت که خود مردم هم در پیشرفت کشور سهیم هستن
كشك : 1394/1/3008:16:07،
32
15
پيشنهاد ميكنم آقايون با پول بيت المال يه سفر گروهي به ژاپن برن .
سيزده : 1394/1/3008:17:07،
35
14
بايكوت ، اخراج ، باند بازي ، پارتي بازي ، . . . شروع شد .
كل كل : 1394/1/3008:19:13،
43
13
اول از مديرهاي ارشد و معاونين ناكارآمد كه حقوق هاي ميليوني ميگيرن شروع كنيد . تو اداره ما يه معاون با 30 سال سابقه معادل 8 تا كارشناس جوون و نخبه حقوق ميگيره و كل كارش امضاء زدن هست .
کارمند: 1394/1/3008:20:17،
29
14
بازهم يکي پيدا شد در باره‌ي بي لياقتي مديران در ايران ويرانه سخني بگويد. البته بازهم يقه ضعيف‌ترين قشر جامعه گير است و مي بايست قرباني شوند.
یاهو: 1394/1/3008:29:25،
26
12
بجای رفع مشکلات ساختاری به معلول ها چسبیده اند ! دولت روحانی و تیم وابسته به او اعتقادی به تحولات بنیادی ندارند !
برای نمونه نمایندگان دولت در اطاق بازرگانی همان کسانی هستند که رای نیاوردند ! اینها سالها متولی اطاق بوده و از باند قدیمی نهاوندیان محسوب می شوند! در واقع تیم اقتصادی دولت همان بازرگانان سنتی و میانه رو اند! واین دولت نماینده آنها ست .
.
پ: 1394/1/3009:28:59،
26
15
در زمان دولت قبل تعداد زیادی کارمند که در شرکت های خصوصی کار می کردند و زیر نظر اداراتی نظیر اداره مالیات بودند به یکباره دارای قرارداد مستقیم با دولت شدند این در حالی بود که اکثر این افراد دارای مدرک دیپلم بودند.
به نظرم بایستی اینها در یک آزمون در کنار افراد تحصیلکرده کشور شرکت کنند و مجددا ارزیابی شوند تا حق جوانان تحصیل کرده که دارای شغل و کاری نیستند پایمال نشود
کارمند: 1394/1/3010:32:12،
23
14
من کارمندم-حرفهای دوستان بجا و متین است- فکر می کنید تعدیل کنند افراد کارآمدتر میآورند،خیر-از خودشان و باندشان نیرو می آورند-و اکثر کساییکه در ادارات مختلف سربارند و با پارتی آمدند همین ها هستند و کار انجام نمی ددهند و پرتوقع هستند-و مدیران نا لایق و بدون تخصص کاربردی و فقط مدرکدار بی تخصص هستند-چرا آزمون اداری گذاشتند و افراد قبول شده در آن آزمون را استخدام نکردند- وکل آن سیستم باطل کردند و چراهای دیگر...
مجید: 1395/2/2118:45:19،
5
3
دولت به جای این که به فکر تعدیل بیکاری باشد که جامعه را در چنبره‌ی خود گرفته و جوانان را به جنون کشانده و خانواده‌ها را به ماتم و هزار گرفتاری دچار کرده؛ هر روز دست به جادوی جدید می‌زند.. اول این که نتوانسته بیکاری را مهار کند. دوم این که قانون بازنشستگی پیش از موعد را عملاً کنار گذاشته. سوم این که می‌خواهد سنوات بازنشستگی را به 35 سال افزایش بدهد و این هم چهارمی‌اش: تعدیل کارمندان!!
چه غلطی کردیم رأی دادیم...!

افزودن دیدگاه


  • نظرات غیر مرتبط با موضوع خبر منتشر نمی شوند.
  • نظرات حاوی توهین و افترا منتشر نمی‌شوند.
  • لطفاً نظرات خود را به صورت فارسی بنویسید.
نام:
پست الکترونیک:
متن:
در صورتی که تمایل دارید بعد از تایید از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود ، علامت بزنید

در صورتی که تمایل دارید بعد از پاسخ به نظر شما از طریق ایمیل به شما اطلاع داده شود، علامت بزنید
تور لحظه آخری
ایران تلنت
نگین خودرو
آیسان پرواز

پربازدیدترین اخبار هفته

پربحث ترین ها

آسایشگاه خیریه
تور لحظه آخری
تورآنتالیا
دیجی استایل